首先一面是無領導小組討論，總共6個人，如何HR拿出一個案例，1分鐘自我介紹20分鐘自由討論，最后三分鐘商討出一個解決方案來，二面是一個面試官，首先是英文自我介紹，如何面試官用英文問問題，最后用中文再問你問題。

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為什么你要來面試這個崗位，你的未來規(guī)劃是什么，打算定居在哪里？如何你有沒有對象或者你的對象是做什么工作的？你是不是和你面試同一家公司，還有就是你的研究生研究的方向是什么？你對你所研究的方向是否感興趣。為什么？

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打電話過去的，然后問學歷，能不能出差之類的，一共兩輪面試，問你有沒有身份背景之類的話題，還有以前做過的項目

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學歷，背景，關系，工作內(nèi)容挺多的，然后就是看你的著裝，有沒有駕照，HR入職幾時能上班，如果不能上班就pass了

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1.第一面是三分鐘即興演講+自我介紹，只要演講過程中不要太緊張，不出現(xiàn)邏輯思維問題，基本上都會過。
2.第二面是群面。就是所謂的無領導小組討論。一般角色分為領導者，時間控制者，還有在一旁幫忙出主意的，自己要對自己有個定位，看自己適合哪個角色，切記不要不說話，或當團滅發(fā)動機。在適當?shù)臅r候提出比較好的見解，就可以。
3.第三面是情景模擬。有兩個面試官。
4.第四面是結構面試，會拿著你的簡歷問比較詳細的項目經(jīng)歷或實習經(jīng)歷。

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1.第一面和第二輪面試。基本上不會問你任何問題。完全看你的團隊協(xié)作能力，以及遇到事情的分析及處理能力。
2.主要是第三輪。情景模擬，相當于所謂的壓力面試。其實模擬過程中不管你提出怎樣的方法，你都會被堵死，基本上是一個無解題，只是面試官一直在給你壓力，看你如何應對，保持冷靜，條理清晰，不作出出格的事情就可以了。
最后一輪淘汰率也比較高，雖然是終面，但也要注意好面試官為你設計的坑，另外也要實習經(jīng)歷要真實，不要虛假。

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