華勤 69人分享
華勤 69人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華勤工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華勤的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華勤福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
CrossoverZ
華勤 | IT開發(fā)工程
公司的福利情況較為中規(guī)中矩。除了加班補(bǔ)貼外，房補(bǔ)、交通補(bǔ)助在一定程度上緩解了員工的日常開銷壓力。公積金按照一定比例繳納，為員工的住房需求提供了一定的保障。補(bǔ)充保險(xiǎn)也為員工增添了一份安心。 然而，與其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定優(yōu)勢(shì)。首先，加班補(bǔ)貼較為豐厚，能夠切實(shí)體現(xiàn)對(duì)員工額外付出的認(rèn)可和回報(bào)。其次，公司可能會(huì)不定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，助力員工的職業(yè)發(fā)展，這在很多公司中并不常見。再者，公司的工作環(huán)境較為舒適，辦公設(shè)施齊全，為員工提供了良好的工作條件。同時(shí)，公司可能會(huì)有一些彈性工作制度，例如靈活的上班時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公的機(jī)會(huì)，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。最后，公司可能會(huì)舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體比賽等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
職朋9513116
華勤 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
按當(dāng)?shù)刈畹偷臉?biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，其它一些小福利諸如加班津貼，車補(bǔ)，餐補(bǔ)啥的一個(gè)月三千多吧
在華勤工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),18%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華勤社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華勤工作的人6%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華勤住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 12400 | 15000 | 11000 |
| bsp驅(qū)動(dòng) | 15000 | 15000 | 15000 |
| 機(jī)械工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| BD經(jīng)理 | 40000 | 40000 | 40000 |
| 硬測(cè) | 16000 | 16000 | 16000 |
職朋9513116
華勤 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
每年會(huì)有調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅1K左右，薪酬體系還算完善，畢竟大公司，能不能加工資主要看老板的意愿，老板不想加就加不了
sonicbbskt
華勤 | 工程師
整體體系比較規(guī)范，一個(gè)級(jí)別的差別不會(huì)太大，加薪一般一年一次，也有不加的情況，比較透明，沒有太多好說的
在華勤工作的人23%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華勤是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華勤工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華勤周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
CrossoverZ
華勤 | IT開發(fā)工程
公司的工作時(shí)間存在一些不盡如人意之處。通常情況下很難準(zhǔn)時(shí)下班，加班情況較為頻繁，這給員工帶來了較大的工作壓力。年假的天數(shù)相對(duì)較少，無法讓員工得到充分的休息和放松。實(shí)行大小周的工作制度，意味著員工的休息時(shí)間相對(duì)有限。 這種工作時(shí)間安排可能會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。頻繁的加班可能會(huì)影響員工的身體健康和家庭生活，減少了與家人和朋友相處的時(shí)間。年假少也使得員工難以有足夠的時(shí)間去進(jìn)行長(zhǎng)途旅行或處理個(gè)人事務(wù)。大小周制度雖然在一定程度上保證了公司的運(yùn)營效率，但也讓員工的休息時(shí)間變得不那么規(guī)律，難以充分調(diào)整狀態(tài)。 相比一些更加注重員工工作生活平衡的公司，本公司在工作時(shí)間方面還有一定的改進(jìn)空間。希望公司能夠關(guān)注員工的需求，合理調(diào)整工作時(shí)間安排，提高員工的工作滿意度和幸福感。
我給你問問
華勤 | PE工程師
不能準(zhǔn)時(shí)下班，其他都有。加班還好，有加班費(fèi)，一般單休，忙的時(shí)候可能會(huì)都要上班，不過比較少。年休假是按照國家規(guī)定的來的。
職朋9677174
華勤 | bsp驅(qū)動(dòng)
消費(fèi)電子萎靡不振、odm行業(yè)受影響很大，所以后面晉升很難、幾乎沒戲……工作普遍是入職工資、沒有上調(diào)機(jī)會(huì)
略略略
華勤 | 硬件工程師
我覺得還行，但是emmmm怎么說呢就是你覺得生產(chǎn)隊(duì)的驢會(huì)對(duì)生產(chǎn)隊(duì)的員工有什么評(píng)價(jià)呢？都是被壓榨的
職朋9513116
華勤 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
基本都要加班 加班有15快一小時(shí)的加班津貼，九點(diǎn)以后下班報(bào)銷車費(fèi)，周末趕項(xiàng)目時(shí)也要加班，基本狀態(tài)996
sonicbbskt
華勤 | 工程師
整體節(jié)奏較快，基本上是不能按時(shí)下班的，周末加班多，磨洋工也有不少，加班沒有硬性規(guī)定時(shí)間，但是太少的話考評(píng)會(huì)不太好看，影響績(jī)效