首先是電話面試,隨意問問想選擇什么崗位,為什么想離職等。然后是基礎性向測試,包括184道EQ題和30道IQ題。EQ題少選中間模棱兩可的答案,盡量選擇積極的答案,但是有些題目會有重復的選項,估計是測謊用的,要盡量選相同的答案。IQ題可以在網(wǎng)上查斯坦福智商測試題,全部都是里面的。測試有時間限制,20分鐘自動交卷。 基礎性向測試過了之后才進入面試環(huán)節(jié)??偣彩撬妮?,我這前兩輪都是人資面試,一輪人資主管一輪人資經(jīng)理。主要針對簡歷提問題,還有一些面經(jīng)里常有的,對加班的看法,在原公司有哪些規(guī)劃,三年內(nèi)有沒有晉升的機會,為什么打算離職,對公司的了解(要求不要說網(wǎng)上容易查到的那些)。難度中等,不會有什么刁鉆的問題,主要是問得很詳細,簡歷里的每句話都要做好被問到能講出具體事例的準備。 下周是部門領導面試,希望能一切順利!
面試官問的面試題: 主要針對簡歷提問題,還有一些面經(jīng)里常有的,對加班的看法,在原公司有哪些規(guī)劃,三年內(nèi)有沒有晉升的機會,為什么打算離職,對公司的了解(要求不要說網(wǎng)上容易查到的那些)