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按照業(yè)績定級漲工資，見習2100高一級3000，薪酬體系完善，初期進入保險行業(yè)因為沒有客戶資源，需要靠自身的親緣關系，說服自己已經(jīng)認識的人支持自己順便買保險，公司會給多年以前購買過保險的客戶名單，需要靠自己定期聯(lián)系維護與客戶的關系建立信任，總體來看，開始考親戚朋友開單湊業(yè)績升級前三個月業(yè)績要求低，之后靠公司下發(fā)名單維持或晉升。

這個要看崗位。如果是銷售，就按提成計算。厲害的做銷售一個月十來萬，不好的也有底薪的。看個人的能力，如果是主管，一個月應該有好幾萬。

公司薪資主要以業(yè)績?yōu)橹?，工資漲幅較大，客戶成交量多時可達到萬元以上，公司的薪酬體系較為完善。

理論上每年漲一次工資，工資漲幅和績效考核掛鉤，理論上考核前40%漲1000，前70%漲500，但是還要看公司整體業(yè)績，如果整體業(yè)績不好，也可能不漲或者只有前40%或前20%才給漲。

前后線均是固定薪資+浮動薪，后線固定薪資比例大一些，管培生年終獎四個月工資。前線浮動水平35%，后線浮動水平25%，浮動的部分均是績效，固定薪資不變。

一般剛進來的新人兩三個月就漲工資了，漲幅兩三千，薪酬體系還算完善，想漲工資快點，必須靠自己快速提升業(yè)務能力。

根據(jù)你的的業(yè)務，自己的又我干的好的話也會有更多的工資但是如果干不好的話只有基本工資還有，kpi績效，技校一定要，多多的達成才能夠得到。

工資每月15號準時發(fā)放，工資分為基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資2750元，績效工資最低按12提獎到17%

一年兩次機會主要看緣分吧，很多時候和業(yè)績有關 ，人際將往也很重要。升值空間不是很大老公司位置都比較的滿，偶爾也會有空降兵，其他的體系大致都是完善的。

工資漲幅主要看業(yè)績，銷售底薪普遍不高，有業(yè)績才有收入業(yè)績好收入一兩萬不是問題，公司薪酬體系這方面還是很不錯的，這個月的提成都會到下個月的15號按時發(fā)放，不會拖欠員工工資