婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

一般都會有年終獎，效益好的部門會有兩個月工資的年終獎，正常員工一般是一個月的年終獎，發(fā)放時間在年后三四月發(fā)。

滿一年有年終獎，年終獎按績效考核走， 一般一千到一千五左右，差不多過年前發(fā)，優(yōu)秀員工能拿個三千 。

有，但配套行政崗金額不多，年底發(fā)，其他無。為何一定要要寫40字以上呢，為何為何為何為何為何為何

有，普通的2倍左右吧，好的更多，年底發(fā)。不過要看效益。優(yōu)秀員工多一些。在南京這邊相對來說還可以，

有年終獎，根據(jù)本年度領(lǐng)導(dǎo)的績效考核進行劃定平均在1-3個月工資，低的也有半個月工資年底會統(tǒng)一發(fā)放

公司有年終獎 一般看崗位發(fā)放 我是發(fā)到了1300多元 過完年上班就會發(fā)放了 干的時間越長 一般年終獎會漲

年終獎不算多，只能說是正常水平，一般兩個月工資吧，說是有能拿四個月的但是比例不超過10%，年終獎一般是年底或是一月發(fā)

有，一般的話年終獎是一個月的工資，一般都是會在過年前開始發(fā)的。這個畢竟還是比較大的企業(yè)，整體的制度都很完善

店長有年終獎，督導(dǎo)有季度獎，自營靠打賞。薪資主體全靠提成，采銷與高層反腐成風影響職能部門整體利益。