婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

很久不漲工資了，進入公司一年多基本沒漲，只是升級了，公司薪酬體系不是很完善，也可能是和大環(huán)境有關(guān)，所以企業(yè)也沒那么多漲幅

公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機會漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。

每年有可能漲薪一次。每年考核A可以漲薪，一個部門基本只有一個名額，職級升一級。月發(fā)漲2000。薪酬體系較完善。

一年一次，不過也不一定給你長，因為每個部門有名額，領(lǐng)導漲了你就沒得長，信息40是是考核工資，獎勵幾個月才能發(fā)，處罰當月罰

薪酬體系完善，一年漲一次工資，漲幅不定，主要看個人的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況來定，經(jīng)營情況好的話工資相對就會漲的多點，年終獎也會多點，這個不能確定

漲幅小，一般看崗位吧，有的崗位漲的比較多，有的崗位就比較少，還得看整體的效益，效益好漲的就多，效益不好漲的就少，也可能不漲

不清楚別人，個人呆了三年，三年漲了500，社招一般沒有普調(diào)，目前整體盈利不加，漲工資沒有什么期望，體系肯定是完善的，但是問題不漲有毛用。1200是親兒子，社招別指望漲工資。

每年有晉升機會，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過跳槽加薪，速度更快。

每年有晉升機會，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過跳槽加薪，速度更快。

一般一年有兩次漲薪的機會，但是實際上各個事業(yè)部是不一樣的，漲幅一般。公司薪酬體系相對來說還比較完善。