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公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機會漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。

看績效，有拿優(yōu)的會漲的容易些，基本上是一年一漲，漲幅大概10%，體系較完善，有具體的工資條明細郵件發(fā)送

一年漲一次，每年年底hr就開始挨個和員工溝通，勸你離職，每個部門都要求有1到2個人主動離職，工資的薪資待遇一般，無償加班，晚上6點下班，但是因為加班文化，所以9點10點下班很正常，加班是義務加班，沒有加班費的

每年一次調薪機智，工資漲幅大概1000元左右，公司薪酬體系還是比較完善的，比較符合大眾需求，比上不足，比下有余…………

公司一般半年考核一次，一年兩次提薪機會，每次大概是工資的百分之10以內工資薪酬體系還算比較完善

正式員工工資是4000多，但是有績效，包括回復時長，好評率，每天接待了多少的客戶，這個都會有一個指標，不達標好像會扣工資