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公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機會漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。

不清楚別人，個人呆了三年，三年漲了500，社招一般沒有普調，目前整體盈利不加，漲工資沒有什么期望，體系肯定是完善的，但是問題不漲有毛用。1200是親兒子，社招別指望漲工資。

每年有晉升機會，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過跳槽加薪，速度更快。

入職蘇寧易購已經有三年多，在南昌青山湖夢時代這邊的蘇寧，從事銷售顧問，工資一般半年漲一次，一次500左右，工資體系是比較完善的

著名氣去的，覺得大公司可以學習到更多的東西，也認為會有更廣闊的平臺去拼搏，所以加入了孩子王，在總部，只要你認真，還是可以學到一些東西的，比如自己的想法和思維的沖破；

看績效，有拿優(yōu)的會漲的容易些，基本上是一年一漲，漲幅大概10%，體系較完善，有具體的工資條明細郵件發(fā)送

一年漲一次，每年年底hr就開始挨個和員工溝通，勸你離職，每個部門都要求有1到2個人主動離職，工資的薪資待遇一般，無償加班，晚上6點下班，但是因為加班文化，所以9點10點下班很正常，加班是義務加班，沒有加班費的

每年一次調薪機智，工資漲幅大概1000元左右，公司薪酬體系還是比較完善的，比較符合大眾需求，比上不足，比下有余…………

漲薪幅度比較大，發(fā)展空間大平臺大，薪酬體系完整但是不透明，人事部門權力大，加班時間考核多，反正真的很累，女孩子還是別來了

漲工資一年一次吧，500漲幅，調整工資沒各部門有名額，一般是根據(jù)領導來分配，薪酬體系還算可以，公積金工資基數(shù)不按照實際工資來算，按最低工資的12個點來扣