蘇寧電器營銷管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

面試過程非常的正規(guī)化，投遞校招簡(jiǎn)歷，然后接到一面通知。一面是群面，因?yàn)槭菭I銷和供應(yīng)鏈一起面，當(dāng)時(shí)兩個(gè)供應(yīng)鏈和我一個(gè)營銷三人一組。每個(gè)人簡(jiǎn)單一分鐘自我介紹，然后hr發(fā)問，當(dāng)時(shí)主要針對(duì)的還是供應(yīng)鏈，我沒被追著問，所以還在供應(yīng)鏈里面幫忙回答了一個(gè)。收到二面通知，講解案例，準(zhǔn)備自己的ppt，面對(duì)蘇寧的一個(gè)什么規(guī)劃或者問題，怎么去設(shè)計(jì)方案，當(dāng)時(shí)面試官兩位，講完了之后，很奇葩的面試官一直盯著我的簡(jiǎn)歷問，沒有問任何關(guān)于ppt的東西，可能個(gè)人的大學(xué)經(jīng)歷的確很豐富還不錯(cuò)。三面的話是大區(qū)boss面，三面基本上都不刷人，然后就簽約了?？偟膩碚f面試不難，但是還是得看個(gè)人能力如何。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對(duì)于蘇寧有什么看法？
2.職業(yè)規(guī)劃？
真的很多很多問題都是圍繞著我的簡(jiǎn)歷問的，三場(chǎng)面試都是如此，我也問過我的同期面試隊(duì)友，他們沒有出現(xiàn)我這樣的狀況。我個(gè)人的看法還是我個(gè)人的確大學(xué)經(jīng)歷了很多，也參加過取得過各種各樣的成績，引起了面試官的注意吧，全部都是在問簡(jiǎn)歷上的東西

蘇寧電器營銷管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括電話面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

蘇寧面試分三輪，第一輪是電話面試，大概15分鐘，問一下專業(yè)背景，還有簡(jiǎn)歷上的東西，也會(huì)深入問一些看法，第二輪是做一個(gè)方案，模板等由公司提供，我抽到的題目是蘇寧小店引流方案，我用了企業(yè)畫布等分析方法，自己覺得還不錯(cuò)，第三輪是總部見大佬，是一位資深的HR，一對(duì)多的形式，我問的問題比較戰(zhàn)略相對(duì)專業(yè)吧，所以我通過了面試，拿了offer

面試過程中面試官提了哪些問題

專業(yè)相關(guān)的，如4p，品牌ip等知識(shí)
還有如對(duì)蘇寧小店的看法，
蘇寧的戰(zhàn)略規(guī)劃，入職后的培訓(xùn)，加班等情況
還有如各個(gè)事業(yè)部利潤占比等

蘇寧電器物流經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是物流經(jīng)理。

面試過程

HR一面，業(yè)務(wù)部門二面，HR老大三面。問題很簡(jiǎn)單，較多關(guān)注求職者品行等方面。一面電話，二面在公司會(huì)議室，緊接著就是三面，結(jié)束后晚上收到OFFER。

面試過程中面試官提了哪些問題

工作態(tài)度，你對(duì)工作的觀點(diǎn)，突發(fā)事件的處理方法
專業(yè)問題，路由規(guī)劃設(shè)計(jì)，站點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，分撥中心管理經(jīng)驗(yàn)

蘇寧電器物流面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是物流。

面試過程

電話人事溝通。直屬老板視頻面試。直屬老板和VP一起面試?，F(xiàn)在等結(jié)果中。人事簡(jiǎn)單溝通，薪資和經(jīng)歷。一周之后直屬經(jīng)理面試，問做過的項(xiàng)目，約下次面試時(shí)間。三面基本和第二面相似，做了個(gè)小案例，挺有意思。然后是人事面談和網(wǎng)上問卷反饋。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.專業(yè)問題
2.過往的工作經(jīng)驗(yàn)以及自己的感想
3.對(duì)蘇寧有哪些了解
4.為什么從上一個(gè)公司離職
5.以前的工作遇到最大的挑戰(zhàn)是什么

蘇寧電器管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

初面兩個(gè)面試官面三個(gè)候選人
二面是案例分析，在學(xué)校售賣電腦的策劃案，需要做PPT和pre。
三面是壓力面。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了為什么選擇蘇寧，怎么看待蘇寧這個(gè)企業(yè)，對(duì)營銷的理解，為蘇寧售賣IphoneX提建議，為什么選擇在蘇州工作，可否適應(yīng)該強(qiáng)度加班工作及其原因。
過了初面但二面我沒參加

蘇寧電器HR專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是HR專員。

面試過程

面試過程有三個(gè)環(huán)節(jié)，HR初面、總經(jīng)理復(fù)試、總部分管總監(jiān)三面，第三輪面試是通過視頻面試，整個(gè)面試環(huán)節(jié)比較輕松，問到的問題基本是個(gè)人情況介紹、個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)蘇寧的熟知度等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹，包括工作經(jīng)驗(yàn)介紹、詳細(xì)工作內(nèi)容，自我評(píng)價(jià)，優(yōu)缺點(diǎn)；
2、工作模塊中最擅長的模塊，最困難的模塊是哪個(gè)？
3、對(duì)蘇寧產(chǎn)品的了解和認(rèn)知度？
4、離職原因？

蘇寧電器6s管理和計(jì)劃員面試流程【案例七】：

面試的職位是6s管理和計(jì)劃員。

面試過程

第一面是hr電話面，主要是了解簡(jiǎn)歷上的情況，以及項(xiàng)目詳細(xì)的介紹。第二面是線上視頻群面，會(huì)提出一個(gè)案例，然后依次回答。第三面是公司高管面，主要是壓力面，問題不難。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、項(xiàng)目中遇到的困難有什么？是如何解決掉的。
2、項(xiàng)目中收獲到了什么？
3、項(xiàng)目中你的角色是什么？在項(xiàng)目中發(fā)揮了什么作用，以及體現(xiàn)了自己的什么能力和價(jià)值。