時(shí)代中國(guó) 123人分享
時(shí)代中國(guó) 123人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了時(shí)代中國(guó)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀時(shí)代中國(guó)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解時(shí)代中國(guó)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
俊
時(shí)代中國(guó) | 投資拓展部門職員
有交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，但是總的來(lái)說(shuō)金額比較少。然后沒(méi)有住房補(bǔ)貼這塊比較坑。福利是不用看福利的，一個(gè)全民營(yíng)銷就做的人心惶惶
我同學(xué)
時(shí)代中國(guó) | 研發(fā)設(shè)計(jì)師
有五險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)助、包吃，伙食好，有房補(bǔ)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)，有下午茶。加班時(shí)間能用來(lái)調(diào)休，住房公積金最高能調(diào)12%
在時(shí)代中國(guó)工作的人72%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,13%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上時(shí)代中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在時(shí)代中國(guó)工作的人13%的反饋不清楚,81%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上時(shí)代中國(guó)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 2399 | 3200 | 2000 |
| 投資拓展 | 12000 | 12000 | 12000 |
Alexandra Lee
時(shí)代中國(guó) | 企劃運(yùn)營(yíng)專員
正常每年漲一次。漲幅10%。薪酬體系完善，準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。上市公司的待遇自不必說(shuō)，無(wú)需擔(dān)心欠薪等問(wèn)題。但是，普通員工有全員賣房指標(biāo)（1-2套，經(jīng)理層3套以上）達(dá)不到指標(biāo)扣績(jī)效。
我同學(xué)
時(shí)代中國(guó) | 研發(fā)設(shè)計(jì)師
一年兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，漲幅10%左右。薪酬體系月薪+年終獎(jiǎng)，共13至16薪不等，根據(jù)相關(guān)業(yè)績(jī)情況來(lái)安排發(fā)放
CHy??
時(shí)代中國(guó) | 主管會(huì)計(jì)
看所屬城市公司績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合。一般助理經(jīng)理以下基準(zhǔn)為4個(gè)月。春節(jié)前會(huì)發(fā)。放。我在職期間2-4個(gè)月都試過(guò)。
在時(shí)代中國(guó)工作的人22%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上時(shí)代中國(guó)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在時(shí)代中國(guó)工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上時(shí)代中國(guó)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Alexandra Lee
時(shí)代中國(guó) | 企劃運(yùn)營(yíng)專員
下班基本不準(zhǔn)時(shí)，有加班風(fēng)氣；有些部門加班到8-10點(diǎn)家常便飯（例如設(shè)計(jì)部），看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。新員工滿一年才有年假——3天，工齡越長(zhǎng)，年假越長(zhǎng)（3天往上加）。集團(tuán)內(nèi)的員工都是雙休。地區(qū)公司市場(chǎng)相關(guān)部門周六義務(wù)加班，沒(méi)有調(diào)休（周六上班時(shí)間看業(yè)務(wù)量）。
XJY
時(shí)代中國(guó) | 市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生
一般都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，我是市場(chǎng)崗，就是六點(diǎn)左右下班，不經(jīng)常加班，一周可能會(huì)加一兩次吧！工作時(shí)間，而且可以調(diào)換比較靈活的自在
Messi ??
時(shí)代中國(guó) | 營(yíng)銷人力資源
公司崗位級(jí)別大概有16，做到營(yíng)銷人力資源部副經(jīng)理是11級(jí) 晉升機(jī)會(huì)不太清楚，作為實(shí)習(xí)生沒(méi)法多說(shuō) 工資的話好像還不錯(cuò)，待遇很好。
CHy??
時(shí)代中國(guó) | 主管會(huì)計(jì)
晉升路線：助理-高級(jí)助理-專員（會(huì)計(jì)）-高級(jí)專員（主管會(huì)計(jì)）-主任-高級(jí)主任-助理經(jīng)理-副經(jīng)理-經(jīng)理。副經(jīng)理開(kāi)始為中層管理。 公司每半年度有晉升機(jī)會(huì)，但效益不好但年份可能是年度。 專員8k-10k，高級(jí)專員10k-13k，主任13k-15k，高級(jí)主任15k-18k
Messi ??
時(shí)代中國(guó) | 營(yíng)銷人力資源
有的部門很好 有得一般般，這個(gè)是需要分部門領(lǐng)導(dǎo)的，在人力部同事之間都很好。公司福利待遇很好，辦公環(huán)境不錯(cuò)。
職朋用戶
時(shí)代中國(guó) | 工程管理
挺好的，主要看領(lǐng)導(dǎo)自己性格和處事方式。我的領(lǐng)導(dǎo)比較通情達(dá)理，也不怎么要求加班，給的壓力比較小，也重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，所以整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍都還可以。
qingmeidancha
時(shí)代中國(guó) | 文書(shū)
較慢，個(gè)人未準(zhǔn)點(diǎn)下班或提前離開(kāi)過(guò)，都是晚點(diǎn)下班的。特別工作，偶爾會(huì)來(lái)單位加班，但因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，一般是在家加班，以前沒(méi)有，現(xiàn)在有補(bǔ)助，但只有回單位加班才算。
我同學(xué)
時(shí)代中國(guó) | 研發(fā)設(shè)計(jì)師
工作節(jié)奏還行，下班基本晚個(gè)兩小時(shí)，偶爾能準(zhǔn)時(shí)下班，周末偶爾加班，加班能調(diào)休，沒(méi)有加班費(fèi)補(bǔ)助
俊
時(shí)代中國(guó) | 投資拓展部門職員
工作壓力一般。可能由于地區(qū)城市公司施壓嚴(yán)重，導(dǎo)致壓力層層下放，然后就是有項(xiàng)目在跟進(jìn)去的時(shí)候加班是常態(tài)，不過(guò)也只能硬著頭皮接收
qingmeidancha
時(shí)代中國(guó) | 文書(shū)
大，工作內(nèi)容是對(duì)外發(fā)布信息的，經(jīng)常會(huì)在信息發(fā)布后，無(wú)法靜心，雖然已反復(fù)檢查多遍，但還是擔(dān)心是否因哪里未注意到產(chǎn)生文字性錯(cuò)誤。