陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 65人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 普工
有社會(huì)保險(xiǎn)，有公積金，宿舍免費(fèi)居住，居住附近有廠車接送，沒有房補(bǔ)，吃飯有補(bǔ)貼，伙食一般，過時(shí)過節(jié)會(huì)發(fā)一些禮品，普工沒有太多的晉升空間，基本是死工資
澤小斌
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 物流工程師
福利少得可憐，只有五險(xiǎn)一金。飯?zhí)秒y吃得要死，一坨地溝油煮的東西。唯一的優(yōu)點(diǎn)就是宿舍了，比較大，水電費(fèi)全免，夏天空調(diào)不用關(guān)。
在陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司工作的人4%的反饋不清楚,80%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理工程師 | 5619 | 7000 | 5000 |
| 會(huì)計(jì) | 6000 | 6000 | 6000 |
| cnc/數(shù)控操作員 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9684072
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 助理工程師
薪酬體系還算比較完善，有加班費(fèi)，周六日兩倍工資，漲薪幅度不大，晉升空間不大，工作環(huán)境比較差，基本上用時(shí)間換錢。
職朋9561838
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | ME工程師
一般每年普調(diào)一次，看個(gè)人表現(xiàn)吧，漲幅不大，薪酬體系完善。一般每年普調(diào)一次，看個(gè)人表現(xiàn)吧，漲幅不大，薪酬體系完善。
職朋用戶
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 普工
有年終獎(jiǎng)，不多，就是在公司當(dāng)前的一個(gè)底薪，做到年底就會(huì)發(fā)放，相比于其她公司的年底雙薪還是太少，做普工想養(yǎng)老的可以來，想發(fā)展未來的基本沒有可能。
澤小斌
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 物流工程師
疫情期間沒有年終獎(jiǎng)了。就算出貨量變大了，公司也一直借著疫情借口不發(fā)年終獎(jiǎng)。一般年終的時(shí)候發(fā)，所以很多人選擇年后離職。這個(gè)公司留不住人。
在陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司工作的人78%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司工作的人46%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9684072
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 助理工程師
工作時(shí)間是8點(diǎn)到17點(diǎn)，下班及加班情況看部門，剛?cè)肼殨r(shí)基本準(zhǔn)時(shí)下班，后面會(huì)加班。年假看工作年限，第一年沒有年假，周六日基本加班。
職朋9561838
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | ME工程師
公司一般準(zhǔn)時(shí)下班，平時(shí)偶爾加班，周六經(jīng)常加班，加班按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，公司一般準(zhǔn)時(shí)下班，平時(shí)偶爾加班，周六經(jīng)常加班，加班按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，
Kay
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | csr客服專員
一般畢業(yè)生進(jìn)去是3J，然后就是 3S，4J，4S，以此類推，最高是5S。公司晉升比較難，每年每個(gè)部門就1-2個(gè)晉升機(jī)會(huì)，會(huì)優(yōu)先考慮工作年限較長的同事。3J最多是 5K，其他級(jí)別的會(huì)參照之前的工資情況和個(gè)人和崗位的匹配度，可以和 HR 談的。
Kay
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | csr客服專員
工作氛圍壓抑，其實(shí)進(jìn)辦公室就能感受到了，靜若木雞，每個(gè)人手頭上都有很多事情要忙，也不是很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，所以大家基本上都是各顧各的。因?yàn)樽钌厦娑际峭鈬耍夜竞芟矚g派一些沒什么經(jīng)驗(yàn)的年輕外國同事過來做管理，所以這里的中層中國管理人員很崇尚向上管理，就是不管下邊亂成什么樣，只要沒出大差錯(cuò)，上邊不知道，怎么搞都行。
RAY
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 助理工程師
公司的工作節(jié)奏忙的時(shí)候加班較多，閑的時(shí)候加班少，一般都準(zhǔn)時(shí)下班，周末一般休息，看自己工作內(nèi)容決定是否加班，周末加班有雙倍工資，平時(shí)1.5倍
職朋用戶
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 普工
不同的部門節(jié)奏不一樣，節(jié)奏偏快。雙休日采用調(diào)休制度，很少有2倍工資加，普工下班準(zhǔn)時(shí)，公司工作場所比較擁擠。
RAY
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 助理工程師
在這里工作壓力一般，平時(shí)旺季的時(shí)候會(huì)比較忙，取決客戶訂單，公司最高層是外國人，所以中高層領(lǐng)導(dǎo)都喜歡向上管理
i抱抱@
陸遜梯卡華宏眼鏡有限公司 | 跟單QC
新人總是被老人欺負(fù)，又不敢頂嘴，剛開始，做不習(xí)慣，做得慢，做錯(cuò)了，要被罵個(gè)半死，讓你有種懷疑人生的感覺，還有產(chǎn)品種類繁多，分不清楚