洛陽杜康控股公司 16人分享
洛陽杜康控股公司 16人分享
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在洛陽杜康控股公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上洛陽杜康控股公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上洛陽杜康控股公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務
看崗位調(diào)動，銷售嘛，拿的是提成，除了這些，也看領導，杜康換領導人非常頻繁，換一個領導，方針不一樣，工資也就不一樣，不好說，薪酬體系還算完善
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務代表
看業(yè)績，很完整，漲工資需要看公司架構調(diào)整，也需要看行情和公司政策等等，薪酬依托大公司 制度很完整
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務代表
并沒有，都是看自己平時銷售業(yè)績，如果做的好，工資還是可觀的，一般工資發(fā)放日期在下個月25號左右
在洛陽杜康控股公司工作的人85%的反饋基本準時下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上洛陽杜康控股公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在洛陽杜康控股公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上洛陽杜康控股公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
業(yè)務，站長，大區(qū)總經(jīng)理，總經(jīng)理 晉升機會比較小，不是很充分，越往后機會越小，目前處于新模式發(fā)展期，可以試試 分別為6000，1萬3，5萬，20萬月薪等
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
工作節(jié)奏較為緊湊 ，安排的壓力比較大，下班時間基本準時，不過一般需要加班完成一些額外事情，周六需要加班，沒有加班工資
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
工作壓力相對較大 主要來自于領導以及業(yè)績壓力，業(yè)績逐步往上升，考核的項目比較多，需要都完成