洛陽杜康控股公司 16人分享
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首先是初面，采取群面的方式，具體是通過分組來進行無領(lǐng)導小組討論來面試，整個過程輕松愉快，考察我們應(yīng)聘人員對于目標及其做事先后順序與選擇的考察，經(jīng)過最后激烈的討論，各組給出綜合意見，感覺面試中面試官更傾向于考察個人的觀察力理解力及問題解決的能力。
面試官問的面試題： 我當時是面試人資的，考官也在這方面提出了不少問題，大致就是對于人力資源一些知識的認識，包括人力資源各大模塊的分析，及個人對于 假設(shè)的實際中遇到的問題的解決方法，感覺挺務(wù)實的，考官也十分博學，經(jīng)驗豐富，從中我也收獲了許多。