首先是初面,采取群面的方式,具體是通過(guò)分組來(lái)進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論來(lái)面試,整個(gè)過(guò)程輕松愉快,考察我們應(yīng)聘人員對(duì)于目標(biāo)及其做事先后順序與選擇的考察,經(jīng)過(guò)最后激烈的討論,各組給出綜合意見(jiàn),感覺(jué)面試中面試官更傾向于考察個(gè)人的觀察力理解力及問(wèn)題解決的能力。
面試官問(wèn)的面試題: 我當(dāng)時(shí)是面試人資的,考官也在這方面提出了不少問(wèn)題,大致就是對(duì)于人力資源一些知識(shí)的認(rèn)識(shí),包括人力資源各大模塊的分析,及個(gè)人對(duì)于 假設(shè)的實(shí)際中遇到的問(wèn)題的解決方法,感覺(jué)挺務(wù)實(shí)的,考官也十分博學(xué),經(jīng)驗(yàn)豐富,從中我也收獲了許多。