中國(guó)移動(dòng) 8329人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)移動(dòng)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)移動(dòng)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國(guó)移動(dòng)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9771170
中國(guó)移動(dòng) | 400客服
福利待遇很好，住房補(bǔ)貼很高，交通補(bǔ)助很多，公積金也不少，反正就是很好，很值得大家去公司看一看，了解一下
lanlan1028
中國(guó)移動(dòng) | 一般會(huì)計(jì)人員
交通補(bǔ)助有900元一個(gè)月，需要憑加油票報(bào)銷，勞保用品每個(gè)季度都發(fā)，洗衣卡每個(gè)月100吧，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金
在中國(guó)移動(dòng)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)移動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)移動(dòng)工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)移動(dòng)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 3343 | 40600 | 800 |
| 營(yíng)業(yè)員 | 2629 | 22500 | 616 |
| 客戶經(jīng)理 | 4498 | 49800 | 750 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 8099 | 20000 | 2000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 2315 | 15000 | 780 |
職朋用戶
重慶移動(dòng)公司 | 網(wǎng)絡(luò)部主管
不升崗就不會(huì)漲工資，工作年限的工資漲幅非常低。公司薪資體系很完善，有考勤打卡以及績(jī)效考核。
carnival
中國(guó)移動(dòng) | 一般會(huì)計(jì)人員
漲薪幅度比較小，一般一年漲一次吧，錢這個(gè)就不好說了，總的來說薪資體系還是很完善的，也有足夠的休息時(shí)間
職朋9762151
河南移動(dòng) | 營(yíng)業(yè)員
移動(dòng)公司有年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金主要看公司的效益和個(gè)人的績(jī)效，視情況和崗位不同，大概20000左右，每一年的年底發(fā).
職朋9570381
浙江移動(dòng)公司 | 6崗普通員工
根據(jù)上一年的收入波動(dòng)浮動(dòng)，不一定。根據(jù)崗級(jí)波動(dòng)，有8-10w不定，在年底12月31日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)，唯一的好處就在于此，講信用。 但是績(jī)效的分配不公允，拼實(shí)力的基礎(chǔ)上還是拼爹為主。
在中國(guó)移動(dòng)工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)移動(dòng)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)移動(dòng)工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)移動(dòng)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9751378
廣州移動(dòng) | 經(jīng)營(yíng)管理崗
現(xiàn)在開會(huì)是越來越多啦，加班也是常態(tài)，年假倒是基本都批，單雙休看領(lǐng)導(dǎo)心情，比較喜歡周一開會(huì)，所以卷ppt也是常態(tài)化
職朋用戶
中國(guó)移動(dòng) | it運(yùn)維
能準(zhǔn)時(shí)下班，5點(diǎn)半即可下班，除非有時(shí)候比較急的事情要加班，不過很少很少，幾乎不加班，5天的年假，這個(gè)，，做2休1
職朋9762151
河南移動(dòng) | 營(yíng)業(yè)員
部門職級(jí)分為專員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工資不清楚。剛進(jìn)入都是專員，公司貌似不會(huì)從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級(jí)別10年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)都是持股的，并且是分期解禁的。
三只熊
山東移動(dòng) | 解決方案經(jīng)理
新員工入職后會(huì)有一定的試用期或見習(xí)期，轉(zhuǎn)正后一般會(huì)有一次較容易的晉升機(jī)會(huì)，之后的晉升則主要依據(jù)績(jī)效和職位競(jìng)聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級(jí)，研究生一般是 6 級(jí)。從高到低大致分為高級(jí)管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級(jí)管理層（如省公司部門領(lǐng)導(dǎo)、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經(jīng)理、縣公司經(jīng)理等）。具體來說，中國(guó)移動(dòng)的職位等級(jí)被確定為 1-19 等，管理系列職位標(biāo)準(zhǔn)職等即為惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估所確定的職等。 一般來說，5-7 級(jí)的基層員工工資相對(duì)不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會(huì)招聘進(jìn)入公司的，具體的工資待遇會(huì)因地區(qū)、崗位、工作年限、績(jī)效等因素而有所差異。
職朋9772004
中國(guó)移動(dòng) | 合同管理專員
公司整體工作氛圍很好，福利很不錯(cuò)過節(jié)等慰問品發(fā)很多，公司領(lǐng)導(dǎo)很人性化，團(tuán)隊(duì)管理工作做得很好，工資和年終獎(jiǎng)金都很不錯(cuò)，員工很有歸屬感很熱愛工作
職朋9755408
中國(guó)移動(dòng) | 客戶經(jīng)理
很差。管理混亂，招聘混亂。新人沒人帶。有些部門甚至9116。太偏僻。非常不建議來?？炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫?/p>
lanlan1028
中國(guó)移動(dòng) | 一般會(huì)計(jì)人員
準(zhǔn)時(shí)下班，但是19年-22年財(cái)務(wù)工作量很大，不強(qiáng)制加班，但是完不成工作等于變相加班。沒有加班補(bǔ)助。月底月初需要加班，其他時(shí)間可以雙休。
職朋9570381
浙江移動(dòng)公司 | 6崗普通員工
很強(qiáng)，不準(zhǔn)時(shí)，加班無補(bǔ)貼。 大型國(guó)央企普遍節(jié)奏都很卷，下班節(jié)奏需要根據(jù)工作量來核定。 下班不一定準(zhǔn)時(shí)，周末經(jīng)常需要擺攤加班。
飛鳥
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán) | 信息化崗位
壓力不大，工作不需要加班，文化清風(fēng)氣氛不錯(cuò)，很好的工作平臺(tái)，歡迎加入。領(lǐng)導(dǎo)員工都不錯(cuò)，nice，期待你的加入
職朋9653920
中國(guó)移動(dòng) | .net開發(fā)工程師
工作壓力的話倒是不大。偶爾有壓力，就是感覺工資不是很高，沒有一份理想的收入，甚至在本地買房的話都有點(diǎn)困難。