中國(guó)移動(dòng)的面試通常包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，以下是其具體過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 準(zhǔn)備階段：考生會(huì)被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進(jìn)入考場(chǎng)后，工作人員會(huì)宣布考試規(guī)則和題目，一般會(huì)給予考生5-10分鐘左右的時(shí)間閱讀題目和獨(dú)立思考。
- 個(gè)人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進(jìn)行發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)和想法，時(shí)間一般為1-2分鐘。比如題目是關(guān)于通信公司新業(yè)務(wù)的推廣策略，考生要清晰地表達(dá)自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對(duì)題目展開討論，共同探討解決方案，時(shí)間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時(shí)也要傾聽他人的意見，進(jìn)行有效的互動(dòng)和溝通，共同推動(dòng)討論的進(jìn)程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，向面試官匯報(bào)小組討論的結(jié)果和形成的方案，時(shí)間一般為3-5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

- 自我介紹：通常要求考生進(jìn)行2-3分鐘的自我介紹，簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及對(duì)報(bào)考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會(huì)根據(jù)提前準(zhǔn)備好的問題進(jìn)行提問，如“你對(duì)中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術(shù)對(duì)通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對(duì)行業(yè)的認(rèn)知程度.
- 簡(jiǎn)歷追問：面試官會(huì)根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行深入提問，如針對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)問“在實(shí)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn).
- 專業(yè)問題提問：針對(duì)報(bào)考的專業(yè)崗位，面試官會(huì)提出2-3個(gè)專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會(huì)問“通信網(wǎng)絡(luò)中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識(shí)掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會(huì)根據(jù)考生的回答進(jìn)一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個(gè)性化的問題，如“你在團(tuán)隊(duì)合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力.

中國(guó)移動(dòng)的面試通常包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，以下是其具體過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 準(zhǔn)備階段：考生會(huì)被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進(jìn)入考場(chǎng)后，工作人員會(huì)宣布考試規(guī)則和題目，一般會(huì)給予考生5-10分鐘左右的時(shí)間閱讀題目和獨(dú)立思考。
- 個(gè)人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進(jìn)行發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)和想法，時(shí)間一般為1-2分鐘。比如題目是關(guān)于通信公司新業(yè)務(wù)的推廣策略，考生要清晰地表達(dá)自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對(duì)題目展開討論，共同探討解決方案，時(shí)間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時(shí)也要傾聽他人的意見，進(jìn)行有效的互動(dòng)和溝通，共同推動(dòng)討論的進(jìn)程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，向面試官匯報(bào)小組討論的結(jié)果和形成的方案，時(shí)間一般為3-5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

- 自我介紹：通常要求考生進(jìn)行2-3分鐘的自我介紹，簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及對(duì)報(bào)考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會(huì)根據(jù)提前準(zhǔn)備好的問題進(jìn)行提問，如“你對(duì)中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術(shù)對(duì)通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對(duì)行業(yè)的認(rèn)知程度.
- 簡(jiǎn)歷追問：面試官會(huì)根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行深入提問，如針對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)問“在實(shí)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn).
- 專業(yè)問題提問：針對(duì)報(bào)考的專業(yè)崗位，面試官會(huì)提出2-3個(gè)專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會(huì)問“通信網(wǎng)絡(luò)中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識(shí)掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會(huì)根據(jù)考生的回答進(jìn)一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個(gè)性化的問題，如“你在團(tuán)隊(duì)合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力.

簡(jiǎn)歷通過后，進(jìn)行試崗能力測(cè)評(píng)，即ai面試，共 8 道題，題量較大。整體難度處于中等偏難程度，主要考察綜合素養(yǎng)和應(yīng)變能力。每道題都有讀題和思考的限時(shí)，有各類情境題，要求準(zhǔn)確提煉過往經(jīng)歷中的關(guān)鍵信息，清晰、有條理地作答。

1.舉例說明一個(gè)你在與他人協(xié)作過程中發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)能力的場(chǎng)景，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的角色是什，你是如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和合作的。
2.請(qǐng)回憶一次在學(xué)習(xí)或工作中，你的手上有多個(gè)重要任務(wù)同時(shí)發(fā)生的情況。當(dāng)時(shí)你具體做了什么來確保所有任務(wù)能夠有效完成。
3.請(qǐng)講述一個(gè)你做了很多準(zhǔn)備和努力，中途卻仍然出現(xiàn)了很多問題，導(dǎo)致未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的實(shí)際經(jīng)歷。講一講遇到了這樣的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些應(yīng)對(duì)措施的？
...

面試的是暑期實(shí)習(xí)的職位。3月份的時(shí)候簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟(jì)南的一個(gè)貌似移動(dòng)培訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，而是直接進(jìn)行2輪一對(duì)多面試，第一面是挺專業(yè)的，感覺是很專業(yè)的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動(dòng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對(duì)自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學(xué)生生涯，準(zhǔn)備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個(gè)同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程，你應(yīng)該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和自己不搭，平時(shí)的溝通不順暢，應(yīng)該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場(chǎng)營(yíng)銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠(yuǎn)縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心，可不可以接收。（我的專業(yè)其實(shí)是工科）
4. 有沒有親屬在移動(dòng)上班。
5. 對(duì)三大運(yùn)營(yíng)商有什么了解，對(duì)運(yùn)營(yíng)商的未來有什么認(rèn)識(shí)。

面試崗位：移動(dòng)能源運(yùn)維工程師
面試流程：
自我介紹：首先進(jìn)行自我介紹，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試：面試官主要考察我對(duì)移動(dòng)能源系統(tǒng)（如移動(dòng)基站的電源系統(tǒng)）的理解，以及日常的運(yùn)維管理知識(shí)。
實(shí)際案例分析：面試官提供了一個(gè)關(guān)于移動(dòng)基站在遭遇電力中斷時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)方案的案例，詢問我的處理策略。
技能考核：測(cè)試我關(guān)于電力系統(tǒng)故障排查和維修的實(shí)操能力，以及使用相關(guān)軟件（如CAD）進(jìn)行故障診斷的能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估：詢問我以往如何在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作，解決問題的例子，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)中沖突的處理方式。
壓力測(cè)試：模擬突發(fā)情況，考察我的應(yīng)變能力和決策能力

描述一次你解決復(fù)雜技術(shù)問題的經(jīng)歷。
你是如何保持對(duì)移動(dòng)能源行業(yè)新技術(shù)的了解和學(xué)習(xí)的？
如果發(fā)現(xiàn)移動(dòng)基站的能源系統(tǒng)存在潛在的安全隱患，你會(huì)怎么做？
描述一個(gè)你認(rèn)為的高效運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。
遇到不合作的同事時(shí)，你將如何處理？

中英文兩場(chǎng)面試，面試官都只有一位，全結(jié)構(gòu)化面試（就是面試官提出一個(gè)問題然后按照安排好的順序每人回答一遍）。過程中面試官不會(huì)打斷，即便英文有不流利的地方或者沒聽懂面試官問題（英文面試的面試官雖然是中國(guó)人但是也會(huì)說英文）的話也不會(huì)大膽或者不耐煩，會(huì)重復(fù)問題直到你自己放棄回答，你實(shí)在打不出來他會(huì)主動(dòng)換一個(gè)問題?？偟膩碚f還是很有誠(chéng)意的。

英文面試：1.自我介紹 2.你怎么理解市場(chǎng)研究員這個(gè)崗位
中文面試：1.自我介紹 2.評(píng)價(jià)一下自己的性格 3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論--只有討論沒有匯報(bào)，不是長(zhǎng)篇大論的案例分析，面試官口述了一個(gè)比較簡(jiǎn)短且清晰的問題，總的來說不困難，但要求一些對(duì)時(shí)政新聞的關(guān)注和積累（作為你自己闡述的論據(jù)，他問題里倒是沒提到什么具體的時(shí)政事件，換句話說，就是因?yàn)轭}干短，才對(duì)自己的知識(shí)積累要求高，沒有可以重復(fù)材料的余地） 4.有沒有其他公司的offer，有的話有幾個(gè)；期望薪資；對(duì)北京戶口有無要求

在HRTPS小程序上作答，會(huì)有男聲先讀題，讀完題后10s跳轉(zhuǎn)到一個(gè)界面，除自我介紹外，每題大概有6min的時(shí)間（包括思考+回答+提交后的AI評(píng)審時(shí)間）
頁面顯示有14個(gè)題，前面都是類似結(jié)構(gòu)化的題，后面都是填空題，通知頁面寫著15-20min就能完成，我感覺我做了不止20min差點(diǎn)來不及做

1、自我介紹
2、談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？（類似這種）
3、請(qǐng)回憶一次你在團(tuán)隊(duì)合作/學(xué)習(xí)/工作方面遇到的印象深刻的挑戰(zhàn)。你具體做了什么來確保合作的達(dá)成？
4、請(qǐng)?jiān)斒瞿阍?jīng)是如何打破常規(guī)，用新的方法或者方案解決問題的？你具體做了什么？為什么這么做？這個(gè)做法有什么與眾不同？
5、如何快速熟悉新事物，做了些什么？
6、請(qǐng)分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運(yùn)用到學(xué)習(xí)或者生活中的? 你是如何想到這一個(gè)主意的?你具體做了什么？
7、回憶一個(gè)你在工作/學(xué)習(xí)中面臨的復(fù)雜問題，并詳細(xì)講講你當(dāng)時(shí)時(shí)如何快速定位問題、提出解決思路的。-當(dāng)時(shí)這個(gè)問題復(fù)雜在哪里？-你具體做了哪些分析、怎么找到解決問題的關(guān)鍵?-你具體提出了什么樣的思路？這個(gè)思路是常規(guī)的還是獨(dú)到的？為什么？
8、有沒有掛科
9、本科成績(jī)排名前百分之幾
10、研究生成績(jī)排名前百分之幾
11、是否愿意調(diào)劑到其他崗位？
12、是否愿意調(diào)劑到其他地區(qū)？