總的流程和往年一樣，沒啥區(qū)別，還是網(wǎng)申，筆試，線上AI面加線下二面，二面還沒去。說說前面的流程吧。
網(wǎng)申感覺還是比較容易通過的，除非你選的都是大城市的崗位，其他小的市區(qū)級的崗位基本都是能通過的（四川這邊懂的都懂）。
然后就是筆試，我的是線上筆試。和往年一樣100道題，90行測加10道企業(yè)文化，后面還有性格測試不過不計入分數(shù)。總體而言比起公務員那些還是很簡單的。考前一星期在網(wǎng)上找下往年真題刷個四五套基本就沒問題了。
接著就是AI面，今年的AI面不知道是剛改還是崗位的原因，加了一堆新東西，閱讀理解和編程都跑出來了，還有行測的圖像推理題，不過好像看的比重不大，我夢到什么說什么瞎答都居然都過了

線下的還沒去，但估計還是往年的無領導半結構化，這里說說AI面吧
1.我從你的簡歷上了解到你來自XX大學，當初你為了考上這所大學做了哪些改變？（追問：你做出的XX改變，在這上面又做出了哪些努力？）
2.你以往的學習過程中有沒有做出改變的經(jīng)歷？（追問：你具體做出的改變給你帶來了哪些收獲與感想？）
3.忘了，但是有一段閱讀理解。有關劇院的描述，然后叫你根據(jù)這段話回答兩個問題。
4.編程題，一道C語言（其實也可以使用其他語言，Python那些也行）的查字典題，大學實驗課應該都做過，但是我已經(jīng)忘完了，0分（不會做無所謂，千萬不要動歪腦筋想著作弊那些，感覺就是來測試你抗壓能力的）

中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：

無領導小組討論

- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規(guī)則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進行發(fā)言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業(yè)務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進行總結發(fā)言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結構化面試

- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經(jīng)歷、個人優(yōu)勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據(jù)提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業(yè)的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據(jù)考生的簡歷內(nèi)容進行深入提問，如針對實習經(jīng)歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經(jīng)驗.
- 專業(yè)問題提問：針對報考的專業(yè)崗位，面試官會提出2-3個專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會問“通信網(wǎng)絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據(jù)考生的回答進一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應變能力.

中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：

無領導小組討論

- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規(guī)則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進行發(fā)言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業(yè)務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進行總結發(fā)言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結構化面試

- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經(jīng)歷、個人優(yōu)勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據(jù)提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業(yè)的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據(jù)考生的簡歷內(nèi)容進行深入提問，如針對實習經(jīng)歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經(jīng)驗.
- 專業(yè)問題提問：針對報考的專業(yè)崗位，面試官會提出2-3個專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會問“通信網(wǎng)絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據(jù)考生的回答進一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應變能力.

穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業(yè)的，感覺是很專業(yè)的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。

自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經(jīng)歷、個人優(yōu)勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據(jù)提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業(yè)的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據(jù)考生的簡歷內(nèi)容進行深入提問，如針對實習經(jīng)歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經(jīng)驗.

我參加的是中國移動的校園招聘面試。首先是線上筆試，內(nèi)容包括行測、職業(yè)素養(yǎng)和基礎通信知識。通過初篩后進入面試環(huán)節(jié)，面試當天共有三位面試官。首先讓我進行自我介紹，然后針對我的實習經(jīng)歷和專業(yè)背景進行了提問。整體過程持續(xù)約二十分鐘，氛圍比較輕松，面試官非常友善，還會根據(jù)回答追問細節(jié)，主要考察邏輯思維和溝通表達能力。

面試官主要問了以下幾個問題：
請介紹一下你在校期間印象最深的一次團隊合作經(jīng)歷。
如果你加入中國移動，如何看待通信行業(yè)的未來發(fā)展？
遇到客戶投訴時，你會如何應對？
你認為自己與他人相比的優(yōu)勢是什么？
對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
這些問題主要考察綜合素質(zhì)、服務意識以及與崗位匹配度。

AI面試->線下面試（沒去，轉線上）->筆試->素質(zhì)測評->線上一面->線上二面->線上三面(未完待續(xù))
9.26 投遞中國移動廣東公司；
10.16 AI面試通知，作答時效2天，面試時間約22分鐘，都是開放性題目，比如最近遇到的最大的困難，如何解決等諸如此類的問題，每道題好像有30秒的思考時間，2分鐘的作答時間；
10.17 線下面試通知，這個時候AI面試還沒做，就發(fā)短信讓選擇面試地點，只有北京、武漢、廣州三個地方，我在上海，所以選的最后一個選項：等線上面試；
10.24 通過簡歷篩選，線上筆試通知10.26 14點-16點；
10.26 筆試，沒有編程題，差不多是行測和企業(yè)文化知識，考查邏輯思維能力、空間想象能力、簡單計算能力；
11.1 在線素質(zhì)測評通知，作答時效2天；
11.5 線上面試通知11.7-11.8
11.7 線上一面，hr面，面試官非常親切，問的都是開放性問題

①自我介紹
②學校學習和實習期間有什么不一樣？對你自己的改變有哪些？
③問了一下簡歷上的碩士學歷，屬于個人問題，跟hr解釋了一下
④實習期間遇到的困難，如何解決的？
⑤身邊的同學、老師對你的評價
反問環(huán)節(jié)：我問的大概什么時候出這次面試結果？后面還有幾次面試？

應試者首先進行自我介紹，面試官隨后會對簡歷進行簡單提問。自我介紹非常重要，一般兩分鐘，要求表達良好，優(yōu)點突出，印象深刻，大大提高用人單位的好感。
準備建議：形式簡單，重在印象良好，建議按照面試資料包中自我介紹的要點進行修改、精煉，反復對鏡練習。
AI面試是通過攝像頭和麥克風，通過分析面試者的表情、語氣以及動作而對面試者進行綜合初步評價的面試形式。相比面試官面試，AI面試更客觀以及公正，但偶然性風險因素較大。
AI面試結束后，移動公司HR會看到一張由AI自動生成的候選人畫像。內(nèi)容包括：候選人的知識、技能、性格、素質(zhì)、動機、價值觀等分析數(shù)據(jù)，候選人情緒波動、微表情分析結果，以及AI生成的招聘建議，企業(yè)可以從中獲取更精準、更深入的候選人信息，從而提升招聘準確率。
AI面試的目的，用于候選人的初次篩選，篩掉一部分候選人，減少移動HR的面試量，所以通常來說，會問一些比較基礎通用的問題

古話說，“做事要有始有終”，你有過半途而廢的經(jīng)歷嗎？
在你剛剛說的那次失敗之后有做什么努力嗎？
你會如何做一份市場調(diào)研？
TDD與FDD的區(qū)別在哪里?
什么是信道切換，切換的依據(jù)有哪些？
談談你對加班的看法？
你接受加班嗎？