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不升崗就不會(huì)漲工資，工作年限的工資漲幅非常低。公司薪資體系很完善，有考勤打卡以及績效考核。

漲薪幅度比較小，一般一年漲一次吧，錢這個(gè)就不好說了，總的來說薪資體系還是很完善的，也有足夠的休息時(shí)間

公司一般不漲工資，全靠升崗位級(jí)別。因此可能長時(shí)間處于薪酬固定的情況，年終獎(jiǎng)波動(dòng)較大，對(duì)全年薪資影響較大。

一般會(huì)漲工資，工資多，一這里談的媳婦的鱷魚島毒龍段毒龍諾敏一鱷魚logo惡徒你莫腹痛哦女童惡徒咯哦杜隆坦杜濤，對(duì)你無地圖咯哈扭矩紅惡徒冷著out民意

從3-18級(jí)，18級(jí)屬于公司大領(lǐng)導(dǎo)，晉升機(jī)會(huì)尚可，一般學(xué)歷高的機(jī)會(huì)大些，其他職級(jí)工資不清楚，各個(gè)職級(jí)薪資是保密的

工資一般一年一漲，漲幅根據(jù)上一年業(yè)績變現(xiàn)以及cpi增幅調(diào)整，幅度不超過20%。公司薪酬體系算是完善，但也需要晉升至領(lǐng)導(dǎo)層工資才有較大增幅

公司一般一到兩年會(huì)漲工資，工資漲幅大概率為10%-15%，公司薪酬體系非常完善，我非常喜歡這間公司的工作環(huán)境

看情況，一般2到3年能漲一次工資，后面再想升職就要等3到4年左右了，每次升職漲幅1千左右，公司薪酬體系完善，但是想要升職很難，不建議年輕人來

每年漲一點(diǎn)，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資。薪酬體系還是很完善的。不大合適年輕人。需要改善內(nèi)部的工作環(huán)境，工作流程

公司一般不漲 除非升級(jí) 3~4年升一級(jí) 漲幅10%~20% 主要靠獎(jiǎng)金收入 公司薪酬體系完善 但不清晰 需要多咨詢HR