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移動公司有年終獎，獎金主要看公司的效益和個人的績效，視情況和崗位不同，大概20000左右，每一年的年底發(fā).

根據(jù)上一年的收入波動浮動，不一定。根據(jù)崗級波動，有8-10w不定，在年底12月31日前準時發(fā)，唯一的好處就在于此，講信用。 但是績效的分配不公允，拼實力的基礎上還是拼爹為主。

有 正式員工主要工資據(jù)說來源于年終，年終按你的崗計，崗級越高年終越高聽說是這樣 具體什么時候發(fā) 應該是在年前

有年終獎，一般是1個月工資及以上 每年12月底發(fā)。后期可能調(diào)整成3月和12月發(fā)放。 每逢節(jié)假日會發(fā)放慰問品和下午茶 福利方面還是很好的

工作氛圍比較好，工作壓力不大，團隊基本都是精英，新人幾乎都是985211碩士。公司領(lǐng)導基本是政治正確第一，業(yè)務放在第二。

公司沒有年終獎，只會在平時的節(jié)假日中送點小福利，在部分節(jié)日里會發(fā)一些禮品和獎金，年終獎是沒有的

有年終獎、季度獎，具體金額得看公司效益，一般員工年終獎2-3萬。整體待遇中等偏上水平，薪資體系完整，隨著崗位提升，工資會有一定程度提升。每崗之間平均每月工資差距在1000左右。

公司有年終獎，每個人是不一樣的，與工作年限，職級相關(guān)，一般在年第發(fā)，比較準時，不會出現(xiàn)拖欠的情況

有年終獎、一般6月發(fā)一次，12月發(fā)一次，12月有五萬左右吧，6月也差不多，隨著崗位升值獎金也會升，聽說有的前輩一次獎金能買一輛車（啥車就不知道了），因為我們還有國資委獎勵，所以還會多一個幾萬的獎金

服務行業(yè)一般沒有年終獎，也就是發(fā)些禮品，都是靠服務水平能力，多勞多得，日常工資還是可以的，每逢節(jié)假日都有禮品，或購物卡，年終獎一般情況下沒有！就是工作需要有耐心，畢竟是服務行業(yè)