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部門(mén)職級(jí)分為專(zhuān)員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工資不清楚。剛進(jìn)入都是專(zhuān)員，公司貌似不會(huì)從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級(jí)別10年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)都是持股的，并且是分期解禁的。

部門(mén)職級(jí)分為專(zhuān)員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工資不清楚。剛進(jìn)入都是專(zhuān)員，公司貌似不會(huì)從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級(jí)別10年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)都是持股的，并且是分期解禁的。

新員工入職后會(huì)有一定的試用期或見(jiàn)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后一般會(huì)有一次較容易的晉升機(jī)會(huì)，之后的晉升則主要依據(jù)績(jī)效和職位競(jìng)聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級(jí)，研究生一般是 6 級(jí)。從高到低大致分為高級(jí)管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級(jí)管理層（如省公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門(mén)經(jīng)理、縣公司經(jīng)理等）。具體來(lái)說(shuō)，中國(guó)移動(dòng)的職位等級(jí)被確定為 1-19 等，管理系列職位標(biāo)準(zhǔn)職等即為惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估所確定的職等。 一般來(lái)說(shuō)，5-7 級(jí)的基層員工工資相對(duì)不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過(guò)校園招聘或正式社會(huì)招聘進(jìn)入公司的，具體的工資待遇會(huì)因地區(qū)、崗位、工作年限、績(jī)效等因素而有所差異。

發(fā)展前景很好，公司平臺(tái)大，可以提供大量的機(jī)會(huì)，有補(bǔ)充公積金，交金基數(shù)很高，每年漲一點(diǎn)，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資，晉升按時(shí)間，看級(jí)別

出納，會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)主管，公司一般都是給工作經(jīng)驗(yàn)豐富，會(huì)計(jì)能力強(qiáng)，而且證書(shū)含金量搞得人晉升，普通崗位大概就6000 稍微好一點(diǎn)的8000+

崗位主要分技術(shù)崗，支撐崗，營(yíng)銷(xiāo)崗 晉升很難，一般7級(jí)8級(jí)到頭了， 目前工資大概到手6K 應(yīng)屆生入職一般都是打包價(jià)，沒(méi)有談的空間

晉升不太行。工作6000,在往上8000，再往上12000。晉升渠道不清晰。不過(guò)個(gè)人認(rèn)為還是很好的！崗位級(jí)別不清楚，我在最低崗位，薪資中等。不過(guò)，只要努力干，肯定可以有晉升的！領(lǐng)導(dǎo)給我了很多信心，我覺(jué)得還是很ok的！

從3-18級(jí)，18級(jí)屬于公司大領(lǐng)導(dǎo)，晉升機(jī)會(huì)尚可，一般學(xué)歷高的機(jī)會(huì)大些，其他職級(jí)工資不清楚，各個(gè)職級(jí)薪資是保密的

普通員工崗位一般是6-9，晉升機(jī)會(huì)不多，技術(shù)路線(xiàn)就是評(píng)專(zhuān)家，管理路線(xiàn)就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，坑位都有限，而且流動(dòng)性小，各個(gè)級(jí)別差距很小，300左右，扣完稅100多

公司崗位分7個(gè)登記，基本上4年升一級(jí)，主要還是要靠關(guān)系，及平時(shí)業(yè)務(wù)做的怎么樣大概公司平均到手工資6000左右，