深圳富士康科技集團 114人分享
深圳富士康科技集團 114人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了深圳富士康科技集團 工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀深圳富士康科技集團 的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解深圳富士康科技集團 福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
麥田守望者
深圳富士康科技集團 | 物流工程師
年終獎比較豐厚，一般有1.5萬左右，中秋端午都會發(fā)送禮品，中秋獎金4000左右，公積金的話比例有點少只有5%
職朋用戶
深圳富士康科技集團 | 普工
深圳富士康沒有房補，也沒有什么所謂的交通補助，更加沒有公積金，什么保險，都沒有，也沒有什么福利能比其他公司的好，所以選擇來富士康的人要慎重考慮
在深圳富士康科技集團 工作的人86%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳富士康科技集團 社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在深圳富士康科技集團 工作的人3%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳富士康科技集團 住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smd電鍍工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 產(chǎn)線生產(chǎn)技術(shù)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
紫妍20180110
深圳富士康科技集團 | 生產(chǎn)普工
沒有規(guī)律，有時幾年，有時一年漲兩次。底薪加一百，二百，八十不等，還可以更完美，沒有最好，只有更好。
在深圳富士康科技集團 工作的人42%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,22%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳富士康科技集團 是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在深圳富士康科技集團 工作的人67%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳富士康科技集團 周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
深圳富士康科技集團 | 普工
準時下班，要加班，我在那里呆的時間比較短，所以年假是沒有的，我在這里要上夜班，每上一個月要倒班一次，而且是單休
變成了自己討厭的人
深圳富士康科技集團 | 主板檢測
說是自愿加班，其實，你懂的，休息最多單休，節(jié)假日還是得上班的，加多點工資而已，年假有七天多點，有點過節(jié)補貼等
職朋9430342
深圳富士康科技集團 | qe/sqe工程師
一般分工程師，課級主管和經(jīng)理級主管。晉升機會不多，和體制有關(guān)吧，只能升資位哦，但是很難漲工資。
職朋9430342
深圳富士康科技集團 | qe/sqe工程師
節(jié)奏比較慢，沒什么事的話，可以早下班。周末一般周六要求上班。也還好，加班有加班工資的，增加收入，很多人都比較愿意的。加班也不是很忙。
Castor Li
深圳富士康科技集團 | 軟件開發(fā)工程師
加班掙工資，底薪低，日常加班，節(jié)奏很慢，不像創(chuàng)業(yè)以及其他互聯(lián)網(wǎng)公司，但是需要加班，才有錢拿，平時1.5，雙休2倍，節(jié)假日3倍
職朋9430342
深圳富士康科技集團 | qe/sqe工程師
不大，領(lǐng)導(dǎo)挺好的。主要壓力來自客戶吧?？蛻粢蠖嗟脑挘陀泻芏嗍虑樘幚?，然后還要整理報告。如果客戶很nice，就沒有什么問題。
Castor Li
深圳富士康科技集團 | 軟件開發(fā)工程師
沒有壓力，可以摸魚，壓力在于競升，競升很難，所以流動性比較大，人才流失也很多，嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯