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普華永道 604人分享

普華永道 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-28 13:13:39

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了普華永道工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀普華永道的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解普華永道福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

普華永道有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9576366
普華永道 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生無公積金保險(xiǎn),有出差、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)車補(bǔ),加班補(bǔ)貼按小時(shí)算,基本是項(xiàng)目組內(nèi)分配小時(shí)數(shù),周六正常上班但按加班計(jì)算工資。

lzn9001
普華永道 | 高級(jí)審計(jì)員

有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),加班補(bǔ)貼,去客戶上班可以打車,公積金按最高標(biāo)準(zhǔn)交,每個(gè)月前36小時(shí)加班有加班費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)

在普華永道工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上普華永道社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在普華永道工作的人6%的反饋不清楚,81%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上普華永道住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
審計(jì)8629200002000
審計(jì)員8560150005200
審計(jì)助理7458112003500
初級(jí)審計(jì)員9533101008500
會(huì)計(jì)/審計(jì)12000150009000

所有普華永道工資待遇(共262條)

工資漲幅

普華永道一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9576366
普華永道 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生

正式工每年有固定的晉升體系,伴隨固定的薪酬提升,每年基本工資都會(huì)有小幅度上升。工資主要看加班

Nathan
普華永道 | 風(fēng)控顧問

薪酬體系相當(dāng)完善,具體百度一下都有的,每年漲幅都挺不錯(cuò)的,底薪+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng)。一般穩(wěn)定每年一升,工作3年基本能到年薪20W左右。

年終獎(jiǎng)

普華永道有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

陳紫藝
普華永道 | 初級(jí)審計(jì)師

公司有年終獎(jiǎng),一般是一個(gè)月工資,也可以稱作13薪,過年前發(fā)放。但是不是變成了把錢分?jǐn)傇诿總€(gè)月發(fā)放了,不太清楚,沒再關(guān)注了

Joyce Chou??
普華永道 | 高級(jí)咨詢顧問

公司有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)發(fā)放機(jī)制一般為十三薪或者績效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在年底十二月或者次年一月左右

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在普華永道工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,34%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上普華永道是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在普華永道工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,0%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上普華永道周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

普華永道工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

sugdhaj
普華永道 | 審計(jì)

氛圍忘記和淡季淡季的時(shí)候下班很早忙季的時(shí)候經(jīng)常要加班,甚至要到11:00,一般一般周一到周六都要工作。

lzn9001
普華永道 | 高級(jí)審計(jì)員

忙季的工作節(jié)奏平均周一至周四加班至12點(diǎn)左右,周六幾班8小時(shí),周日休息,淡季基本不加班,每年可休假1-2月。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

普華永道的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9699117
普華永道 | 審計(jì)崗

崗位級(jí)別有合伙人,高級(jí)經(jīng)理,總監(jiān),項(xiàng)目經(jīng)理,審計(jì)助理。 晉升機(jī)會(huì),前五年一般都是助理,審計(jì)經(jīng)驗(yàn)完整后,考上CPA后有升項(xiàng)目經(jīng)理的通道,機(jī)會(huì)還是挺大的,但是有可能會(huì)延遲一兩年

職朋9596232
普華永道 | 審計(jì)

四大晉升級(jí)別很明確,從初級(jí)審計(jì)員到sa到m到sm到par,每一級(jí)別的增加工資都會(huì)有增長

工作氛圍

普華永道工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9699117
普華永道 | 審計(jì)崗

工作范圍不錯(cuò),大家都很忙,同事伙伴都很優(yōu)秀,大部分時(shí)間都是在忙自己的工作 公司比較關(guān)心員工,會(huì)給你過生日 一般都是和項(xiàng)目經(jīng)理接觸,項(xiàng)目經(jīng)理人都還不錯(cuò),比較有經(jīng)驗(yàn),但是很忙

職朋9477704
普華永道 | A1

很好,團(tuán)隊(duì)很有狼性,公司里面的人都非常努力,而且公司也給了很多福利,公司領(lǐng)導(dǎo)很耐心,給我們每個(gè)人都很聊得來。

工作節(jié)奏

普華永道工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋9596232
普華永道 | 審計(jì)

有明顯的忙季和淡季,忙季尤其年審期間基本每天都要加班,強(qiáng)度很大,看個(gè)人承受能力吧,離職率還挺高的

職朋9576366
普華永道 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生

壓力大,節(jié)奏快,忙季基本沒有下班準(zhǔn)時(shí),全看工作是否可以做的完。周六正常上班,有加班費(fèi)和餐補(bǔ)。

工作壓力

普華永道工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9596232
普華永道 | 審計(jì)

工作壓力挺大的,主要是忙季期間完全沒有個(gè)人生活,基本每天要加班到很晚,堅(jiān)持幾年下來身體可能會(huì)熬不住

LilSwing
普華永道 | hr

對(duì)于商科生來說,普華永道的大名如雷貫耳,是我們最不陌生的公司。其主 營業(yè)務(wù)是審計(jì)業(yè)務(wù),在發(fā)展主營業(yè)務(wù)同時(shí)還對(duì)外擴(kuò)展企業(yè)咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、人力 資源咨詢、管理咨詢、稅務(wù)計(jì)算與商業(yè)程序外包等服務(wù)。目標(biāo)客戶主要為國際大 型企業(yè),涵蓋金融、制造、互聯(lián)網(wǎng)和服務(wù)等多領(lǐng)域,比如 IBM、強(qiáng)生公司、福特 汽車等等。 工作壓力根據(jù)自身能力和對(duì)任務(wù)的感知有所不同

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