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正式工每年有固定的晉升體系，伴隨固定的薪酬提升，每年基本工資都會有小幅度上升。工資主要看加班

薪酬體系相當(dāng)完善，具體百度一下都有的，每年漲幅都挺不錯的，底薪+加班費(fèi)+年終獎。一般穩(wěn)定每年一升，工作3年基本能到年薪20W左右。

除非評分特別差的，基本上一年一次調(diào)級漲薪，薪酬體系極度完善。前兩年工資只有幾百塊的差距，到第三年會漲挺多，具體數(shù)額也根據(jù)評分而定，跟網(wǎng)上流傳的工資表差不多

每年調(diào)薪一次，但今年來會有delay的現(xiàn)象，導(dǎo)致后面高級審計員的升遷受到影響。年漲幅10%左右，薪酬體系公開透明，在知乎和求職網(wǎng)各大網(wǎng)站都能夠查詢得到

公司每年升職級，漲工資，漲幅大概20%-30%，不同評分的工資略有差異，薪酬體系完善，有績效評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的薪酬制度

公司按每一年升一級繳納工資，工資漲幅不大，升到manager之后有一定漲幅。公司的薪酬體系非常玩啥，工資較為透明公開，一般不delay的話每年都能漲工資，但是壓力較大，忙季加班較為嚴(yán)重。

公司薪酬系統(tǒng)完善，加班和出差一定會有補(bǔ)貼，出差好像是200元/天。正式員工的工作時長超出國家規(guī)定工作時長后會變?yōu)榧倨谝院罂梢杂?。工資漲幅應(yīng)該是按不同等級來區(qū)分的。

每年均漲， 需根據(jù)評分判斷漲幅，大概30%左右 比較完善透明，根據(jù)評級，評分以及ot，qpay情況決定薪資狀況

前三年 每年上漲百分之二十，到M大概三萬（top)評分，之后基本都跳槽了 前三年 每年上漲百分之二十，到M大概三萬（top)評分，之后基本都跳槽了

一年一漲工資，漲幅不大 完善下班準(zhǔn)時不加班 加班有補(bǔ)助下班準(zhǔn)時不加班 加班有補(bǔ)助下班準(zhǔn)時不加班 加班有補(bǔ)助