▌富士康科技集團 350人分享
▌富士康科技集團 350人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了▌富士康科技集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀▌富士康科技集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解▌富士康科技集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9448091
▌富士康科技集團 | 五金模具設(shè)計
公司沒有房補、交通補貼，有公積金交的比例低，個人和公司各交工資的5%,有補充醫(yī)療保險。節(jié)假日會發(fā)一些福利，但很少。公司有長期服務(wù)獎，滿15年的員工會發(fā)4克純金紀念獎?wù)拢?/p>
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
五險一金，按最低比例交，醫(yī)療有一個自?；?，每年可以報銷一千塊，只有走了醫(yī)保剩下的才可以報。房補，交通補助，餐補都沒有
在▌富士康科技集團工作的人93%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在▌富士康科技集團工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
兩三年吧，升資位長工資，具體時間看部門看老板。升一次漲個幾百塊的樣子。薪資倒掛很正常。據(jù)說有普調(diào)，反正沒碰見過。
seven的小妖
▌富士康科技集團 | 制程工程師
公司調(diào)薪的機會少，有的話調(diào)得也不多基本能準時下班，分淡旺季，加班有加班費，其實員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團 | 工藝工程師
有公司有年終獎， 一般2-3個月月薪， 年前一半年后一半，年前一部分都有，業(yè)績不好年后一部分可能要縮水或者不發(fā)了
我還是努力
▌富士康科技集團 | 設(shè)備工程師
年底年底有年終獎，一般3到5倍，但是實際到手沒那么多，因為被老板扣了，給別人了，一般年底發(fā)，也有部分是端午，中秋
在▌富士康科技集團工作的人58%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在▌富士康科技集團工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9448091
▌富士康科技集團 | 五金模具設(shè)計
如果不忙，可以準時下班，周六日可以雙休，加班有加班費，按個人工資底薪計算加班費，是武漢地區(qū)目前最高的，加班小時每月有關(guān)控，超過了算免費加班。
seven的小妖
▌富士康科技集團 | 制程工程師
基本能準時下班，分淡旺季，加班有加班費，其實員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團 | 工藝工程師
臺灣企業(yè)是接替制度，晉升機會一般，每個級位晉升后都有工資漲幅度，超過師9級別才會有分發(fā)股權(quán)，人太多，主要領(lǐng)導都是臺灣人
我還是努力
▌富士康科技集團 | 設(shè)備工程師
15級 晉升比較慢。看領(lǐng)導怎么評論，老板喜歡升的塊 每個級別差500-1000 升職加薪很難的，取決于老板，加工資就別提了，慢得很
職朋9556759
▌富士康科技集團 | 供應鏈專員
工作節(jié)奏比較慢，事情干完了就能準時加班，周末忙的時候需要加班，有加班補助，算有點加班工資吧，不然工資真的不高
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
大部分部門都很閑，但是工資全靠加班費，所以大家一起加班混時間。工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍
職朋9556759
▌富士康科技集團 | 供應鏈專員
來自于跟客戶打交道的壓力吧，有些客戶不太好溝通，打交道就很難，基本就是客戶說啥就是啥，，所以這點會比較痛苦，有些客戶還不聽解釋，無理取鬧，這就是壓力大的來源
職朋用戶
▌富士康科技集團 | 10課課長
壓力有來自，人員，材料、設(shè)備、人資以及各方面的壓力有上級壓力，下級壓力，有工資壓力，崗位壓力 等等很多因素