本人是通過校園招募進(jìn)入公司的,整體的招聘流程非常的規(guī)范,先是宣講會,完了是簡歷初篩,初篩通過的人會統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)性格測試和專業(yè)及英語水平測試,這一環(huán)節(jié)會篩掉不少人,然后通過的人會有he聯(lián)系你接下來參與面試,面試有一個人資主管和一個部門主管,一般就是自我介紹、家庭背景介紹、專業(yè)知識掌握程度了解、邏輯思維考察及即興演講語言表達(dá)能力的考察等,最后還會問一下家人的態(tài)度等,及發(fā)展趨勢和穩(wěn)定性。
面試官問的面試題:▌富士康科技集團(tuán)人力資源專員面試題
自我介紹一下,你的專業(yè)課程有哪些、英語四級通過了嗎?即興演講(自擬主題,30秒準(zhǔn)備時間)、如果去外省工作家里人支持嗎?讓你策劃一場晚會,你怎么做?
當(dāng)時并沒有怎么面試,就是先填了一個測評,然后等著HR叫你,不過也沒聊什么,就聊聊生活這些的吧,然后就是等部門主管給打電話二面,也沒怎么問專業(yè)問題,就是是不是接受調(diào)崗,我沒有男朋友之類的,然后就收到了Offer
面試官問的面試題:▌富士康科技集團(tuán)財會面試題
可不可以接受調(diào)崗,有沒有對象,其他的就沒怎么問了,因為我們是校招,也沒有什么經(jīng)驗,所以主管也沒問,反正大體就這些
去現(xiàn)場面試,面試官問上份工作離職的原因是什么,對加班的看法,薪資期望是多少,為什么來富士康。
面試官問的面試題:▌富士康科技集團(tuán)me工藝工程師面試題
面試官問大學(xué)什么專業(yè),上份工作離職的原因是什么,對加班的看法,薪資期望是多少,為什么來富士康。
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