一對(duì)一視頻面試，面試官是一位30歲左右的男性，說話挺溫和的，主要還是從個(gè)人經(jīng)歷來挖掘，大概持續(xù)了20分鐘

OPPO公司人力資源專員面試題

1、理論和實(shí)踐有什么區(qū)別？
2、在學(xué)習(xí)或生活上遇到的困難，如何解決？
3、培訓(xùn)如何進(jìn)行？
4、猿輔導(dǎo)工作的內(nèi)容、績(jī)效考核、困難。
5、HR對(duì)企業(yè)的價(jià)值
6、三個(gè)詞描述自己的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)詞描述缺點(diǎn)。追問為什么要提前完成。
7、人才mapping和簡(jiǎn)歷搜尋
8、猿輔導(dǎo)的收獲
9、職業(yè)規(guī)劃，以后想從事HR的哪個(gè)方向
10、不是科班的，有沒有通過什么途徑學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識(shí)？追問哪本教材，書上的什么觀點(diǎn)印象比較深

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一對(duì)一視頻面試，面試官是一位30歲左右的男性，說話很溫和，主要挖掘個(gè)人經(jīng)歷，整個(gè)過程持續(xù)了20分鐘左右

OPPO公司人力資源專員面試題

1、理論和實(shí)踐有什么區(qū)別？
2、在學(xué)習(xí)或生活上遇到的困難，如何解決？
3、培訓(xùn)如何進(jìn)行？
4、猿輔導(dǎo)工作的內(nèi)容、績(jī)效考核、困難。
5、HR對(duì)企業(yè)的價(jià)值
6、三個(gè)詞描述自己的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)詞描述缺點(diǎn)。追問為什么要提前完成。
7、人才mapping和簡(jiǎn)歷搜尋
8、猿輔導(dǎo)的收獲
9、職業(yè)規(guī)劃，以后想從事HR的哪個(gè)方向
10、不是科班的，有沒有通過什么途徑學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識(shí)？追問哪本教材，書上的什么觀點(diǎn)印象比較深

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1.網(wǎng)上招聘網(wǎng)站看到相關(guān)信息并投遞簡(jiǎn)歷，
2.面試主要是兩輪電話面試，都是一對(duì)一面試，第二輪是主管面
3.實(shí)習(xí)生招聘問題比較簡(jiǎn)單，主要是針對(duì)候選人自身經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷相關(guān)以及hr專業(yè)知識(shí)
4.被錄取，薪水較低，基本和招聘頁(yè)面顯示的相同
5.整個(gè)面試流程非常快，給答復(fù)的時(shí)間也很快

OPPO公司人力資源專員實(shí)習(xí)生面試題

1.簡(jiǎn)單自我介紹一下
2.你不是人資專業(yè)，為什么想要做這方面工作？
3.人資的六大基本板塊是什么？
4.你簡(jiǎn)歷上最讓你印象深刻的意見事情是什么？原因是什么？
5.你上一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷？

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