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公司一般一到兩年漲薪一次，一年大概兩次調薪機會，漲幅跟自身職等，績效有關，薪酬體系比較完善

工資很難上漲，長期保持初薪?，F在手機行業(yè)不景氣，工資上漲難上加難。薪酬體系不夠完善，不太透明

多久漲工資不確定，里面有關鍵崗位在關鍵崗位待三個月有兩百，再在關鍵崗位待六個月又漲一百

公司一般一個季度都會通過不通崗位的工作內容不考試學習考取星級，漲幅在100到500，薪酬體系比較完整

薪酬體系比較完善，一年有兩次漲薪，但不是覆蓋全員。面試談薪資的時候不要因為覺得平臺不錯而說服自己接受低于預期的薪資，因為入職之后，漲薪可能會比較慢。

還是比較完善的 正常說的是三月到十月是漲薪 一般年底會有漲薪 一般看你的評分 都是部門領導評定

公司一般漲薪比較少，有待了一兩年的還沒有任何漲薪的。薪資漲薪需要職級上升，具體漲薪數值不清楚。公司的薪酬體系還在完善中，分為浮動和固定兩種，浮動主要看績效。

看個人，干得久就有機會。漲幅的話可能在一千左右，組長和普工工資是一樣的，都是靠加班，工時比普工多一些，工資就相應高一些。薪酬體系挺完善的，加班都有加班費。

每年跳一次新，漲幅不定，不太清楚，薪資體系應該是比較完整的，其他的評級方法之類的不太清楚

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