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公司一般一到兩年漲薪一次，一年大概兩次調(diào)薪機(jī)會，漲幅跟自身職等，績效有關(guān)，薪酬體系比較完善

工資很難上漲，長期保持初薪?，F(xiàn)在手機(jī)行業(yè)不景氣，工資上漲難上加難。薪酬體系不夠完善，不太透明

多久漲工資不確定，里面有關(guān)鍵崗位在關(guān)鍵崗位待三個月有兩百，再在關(guān)鍵崗位待六個月又漲一百

公司一般一個季度都會通過不通崗位的工作內(nèi)容不考試學(xué)習(xí)考取星級，漲幅在100到500，薪酬體系比較完整

薪酬體系比較完善，一年有兩次漲薪，但不是覆蓋全員。面試談薪資的時候不要因?yàn)橛X得平臺不錯而說服自己接受低于預(yù)期的薪資，因?yàn)槿肼氈?，漲薪可能會比較慢。

還是比較完善的 正常說的是三月到十月是漲薪 一般年底會有漲薪 一般看你的評分 都是部門領(lǐng)導(dǎo)評定

公司一般漲薪比較少，有待了一兩年的還沒有任何漲薪的。薪資漲薪需要職級上升，具體漲薪數(shù)值不清楚。公司的薪酬體系還在完善中，分為浮動和固定兩種，浮動主要看績效。

看個人，干得久就有機(jī)會。漲幅的話可能在一千左右，組長和普工工資是一樣的，都是靠加班，工時比普工多一些，工資就相應(yīng)高一些。薪酬體系挺完善的，加班都有加班費(fèi)。

薪酬體系未來會有期權(quán)，目前每年5到8月是調(diào)薪時間段，每年的十月份是調(diào)薪或者升值的時間段。目前各地五險一金的比例不一樣，深圳比較低。住房方面 深圳有可申請的員工房子，但應(yīng)該需要排隊很久。

每年跳一次新，漲幅不定，不太清楚，薪資體系應(yīng)該是比較完整的，其他的評級方法之類的不太清楚