oppo品牌視覺設(shè)計(jì)師面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是品牌視覺設(shè)計(jì)師。

面試過程

招聘會(huì)一小時(shí)宣講之后有兩個(gè)小時(shí)的筆試，當(dāng)天晚上11點(diǎn)就出結(jié)果了，hr組工作效率超高！立馬被安排到第二天一大早去面試

第一輪面試就是專業(yè)面試，介紹了自己的作品集，做過什么講就好了，盡量多講一些設(shè)計(jì)背后的寓意，創(chuàng)意思路等等
第二輪直接到高管面試，房間里一對(duì)一的氣氛還挺緊張，沒看作品集，問了很多關(guān)于自己工作上表現(xiàn)，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
第三輪是hr面試了，問問家庭都有什么成員，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等

面試過程中面試官提了哪些問題

-介紹作品
-優(yōu)缺點(diǎn)
-講述一件和組員/同事意見分歧的事情
-自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
- 對(duì)設(shè)計(jì)的理念，覺得最重要是哪個(gè)點(diǎn)
- oppo的好與不好（誠實(shí)有想法很重要）

OPPO品牌專員（公關(guān)方向）面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是品牌專員（公關(guān)方向）。

面試過程

群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是說一家生產(chǎn)高端酒的廠家銷量下滑要做rebranding，問應(yīng)該開發(fā)便宜的飲品線還是保持高逼格酒品，面完十二個(gè)人進(jìn)了四個(gè)。二面主管，主要問簡歷內(nèi)容，沒什么特別的問題，拿了張紙寫微信文案。三面總監(jiān)面，問了對(duì)品牌的理解，對(duì)公關(guān)的理解，問了我的愛好是寫作以后一直質(zhì)疑我性格內(nèi)向，當(dāng)場讓我模擬怎么和陌生人搭訕，圍繞簡歷天南地北地聊了一個(gè)半小時(shí)。四面HR面，很套路的問題但我還是栽了，問我還投了哪些公司，腦子一短路就實(shí)話實(shí)說地報(bào)了兩家，不出意外果然涼涼。

面試過程中面試官提了哪些問題

以手機(jī)為主題寫一篇情感類的微信推文，要求在三十分鐘內(nèi)手寫完成，當(dāng)場給了張白紙坐著寫完了。

Oppo質(zhì)量工程師QE面試流程【案例三】：

面試的職位是質(zhì)量工程師QE。

面試過程

一面二面很快，三面還未進(jìn)行。
一面主要問一些科研經(jīng)歷和對(duì)崗位的理解；
二面問的細(xì)一點(diǎn)，深入講解簡歷上的項(xiàng)目，要對(duì)自己熟悉的項(xiàng)目特別理解，必須能對(duì)答如流；

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.詳細(xì)介紹你的項(xiàng)目
3.你認(rèn)為你的項(xiàng)目和這個(gè)工作崗位有哪些聯(lián)系
4.項(xiàng)目里一些問題的交流
總體來說，其它問題問的很少，主要是項(xiàng)目論文方面，要特別熟悉自己做的工作

oppo測試開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)17天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

1.通過校園招聘的網(wǎng)申獲得面試機(jī)會(huì)
2.一共三輪面試，1，2面是技術(shù)面，第三輪是hr面
3.面試過程中主要是摳項(xiàng)目，問項(xiàng)目做了什么，hr面就常規(guī)問題
4.得到了offer還沒談薪資
5.總體面試感受還可以

面試過程中面試官提了哪些問題

1.測試用過哪些軟件？
2.項(xiàng)目里跟測試有關(guān)的說一下，每個(gè)項(xiàng)目的重難點(diǎn)是什么？怎么解決的
3.java的基本知識(shí)問了點(diǎn)
4.為什么想來oppo
5.對(duì)oppo了解嗎？
6.可以接受加班嗎？對(duì)加班文化是怎么看待的？

oppoc/c++工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)6天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是c/c++工程師。

面試過程

一面問了技術(shù)，內(nèi)存，操作系統(tǒng)，頁面置換，函數(shù)指針，虛函數(shù)怎么實(shí)現(xiàn)的，加上簡歷上的項(xiàng)目，問了大概不到20分鐘。
二面主管面，主要是問簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷，看了我的簡歷，發(fā)現(xiàn)沒什么可以深挖的技術(shù)，面試官還是不錯(cuò)的，然后就通知三面。
三面hr面問基本情況，有什么優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)上有什么不足等等，一堆亂七八糟的

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得你自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？
說幾個(gè)你的缺點(diǎn)？
為什么想來我們公司，了解我們公司嗎？
朋友中有沒有崇拜的人？
虛函數(shù)怎么實(shí)現(xiàn)的？
什么時(shí)候執(zhí)行頁面置換算法?
函數(shù)指針在實(shí)際情況下的運(yùn)用？
你這個(gè)項(xiàng)目用到了什么技術(shù)？
你這個(gè)項(xiàng)目過程中遇到了什么困難

OPPO結(jié)構(gòu)工程師面試流程【案例六】：

面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是結(jié)構(gòu)工程師。

面試過程

OPPO得面試主要有四輪，第一輪線上筆試，第二輪技術(shù)，第三輪技術(shù)，第四輪HR面試，整體過程不難，需要足夠了解自己簡歷上的項(xiàng)目，主要針對(duì)簡歷提問，只要對(duì)簡歷上的東西完全了解，就沒有問題！

面試過程中面試官提了哪些問題

在面試過程中遇到的問題主要有以下幾個(gè):1）說一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，各三個(gè);2）說一下對(duì)你來說最重要的項(xiàng)目，你是怎么做的？有什么創(chuàng)新點(diǎn)？有沒有遇到什么問題？怎么解決的？大概花了多久時(shí)間？有沒有想過如果做不出來結(jié)果怎么辦？

OPPO公司mc物料計(jì)劃員面試流程【案例七】：

面試的職位是mc物料計(jì)劃員。

面試過程

一面主管，二面部長，三面是hr。前兩個(gè)都是業(yè)務(wù)考察為主，也會(huì)問到離職原因 職業(yè)規(guī)劃 個(gè)人情況，然后也會(huì)介紹公司架構(gòu)，生活環(huán)境

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：當(dāng)前公司的組織架構(gòu)，崗位關(guān)鍵KPI，跨部門協(xié)作流程梳理舉例
二面：物料交期異常處理案例，各類物料提前期和預(yù)防供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)