首先人資電話聯(lián)系我了解個(gè)人情況,要求我提供簡(jiǎn)歷,然后電話和短信通知面試時(shí)間,地點(diǎn)等具體安排。 面試當(dāng)天在人事部做筆試,包括英語,性格測(cè)試等,然后檢查個(gè)人學(xué)歷證件。午餐在廠內(nèi)自理,下午上班后拿相關(guān)資料和人事的測(cè)試結(jié)果(信封),去面試區(qū),有專人接應(yīng),安排面試,包括英語面試15min--自我介紹等,相關(guān)其他問題(人資的小姑娘,同時(shí)也會(huì)介紹上班的規(guī)章等),專業(yè)知識(shí)面試(臺(tái)干--工程部經(jīng)理,和大陸干部)兩人提問,我先介紹目前的公司和工作內(nèi)容,公司的發(fā)展方向,對(duì)于專業(yè)的熟悉程度。路干提了幾個(gè)研發(fā)相關(guān)問題,例如最新的金屬材料工藝,以及某某產(chǎn)品需要實(shí)現(xiàn)某功能,我是否可以提供開發(fā)方向,推薦工藝。我的回答似乎并沒有讓其滿意,但是臺(tái)灣經(jīng)理覺得ok,便沒繼續(xù)追問,臺(tái)灣經(jīng)理問了一些個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃問題,并給除了一些個(gè)人建議,便結(jié)束了,看態(tài)度是沒有什么問題,特別是臺(tái)灣經(jīng)理比較滿意。然后就請(qǐng)人事帶我離開,等待消息。
面試官問的面試題: 因?yàn)槲疫€在上班,并且現(xiàn)在的公司也是臺(tái)灣公司,所以接受度會(huì)比較高。
現(xiàn)在的公司和富士康的部分業(yè)務(wù)是合作和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,所以首先問了我現(xiàn)在公司的一些狀況,比如產(chǎn)業(yè),規(guī)劃,我個(gè)人的工作執(zhí)掌,我的上下級(jí)組織關(guān)系(直屬主管,帶幾個(gè)團(tuán)隊(duì),有多少人,主要工作方向)。接著介紹崗位需求,主要是搜尋和開發(fā)新藝術(shù),新工藝for iphone手機(jī)的應(yīng)用,偏向非電子的硬件,例如機(jī)殼,屏幕,鍵盤等。專業(yè)問題包括金屬類手機(jī)外殼可以采用哪些材質(zhì),有哪些優(yōu)缺點(diǎn),有哪些技術(shù)和工藝的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。