到位置直接去和主管面談,聊校園經(jīng)歷,背景調(diào)查,未來規(guī)劃之類的,還有一些常規(guī)的人力資源面試模擬和問題
面試官問的面試題:天津富士康人力資源專業(yè)專員面試題
公司的短期和長期目標(biāo)是什么?
公司中表現(xiàn)最佳者有哪些共同特征?
如何用三到五個(gè)詞來定義公司文化?
你如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?
你為什么想離開目前的職位?
你為什么選擇我們公司?
如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
你能為我們做什么?
整個(gè)過程大概25分鐘左右,由于初步面試,采取的是電話形式,面試官了解了一下基本情況,讓做了一個(gè)簡單自我介紹,然后說大概四五天會出結(jié)果。
面試官問的面試題:天津富士康項(xiàng)目經(jīng)理面試題
1、對這份工作的看法
2、舉個(gè)例子證明自己的優(yōu)秀
3、期望薪資
4、覺得自己有哪些優(yōu)勢
5、是否掛科
6、學(xué)生會和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
7、還有什么想問的問題
面試先網(wǎng)申,做性格測試,職業(yè)心理素質(zhì)測試。宣講,在宣講會上筆試,分為智力測試和英語測試,一共1個(gè)小時(shí),200分。結(jié)果出來后,一對一面試,電話面試。
面試官問的面試題:天津富士康財(cái)務(wù)會計(jì)面試題
自我介紹、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、最難的一件事情、家庭關(guān)系、籍貫。這些問題很基礎(chǔ),電話面試較為專業(yè)。小姐姐很面善,但是不知道為什么掛了,因?yàn)楦嬖V我已經(jīng)招滿了。
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