發(fā)短信說今天下午13:00-18:00面試，所以13:40到的蘇寧易購總部，等了快一個小時才輪到我，是二對四的形式，兩個面試官對四個應(yīng)聘者

面試正式開始，剛開始是自我介紹，包括個人基本介紹，對蘇寧的了解，職業(yè)規(guī)劃和家庭情況，說是三分鐘，不過也沒有那么嚴格的限制，然后面試官問問題，剛開始是一些基本問題，后來是另外一個面試官問簡歷上比較專業(yè)的問題，然后第一位面試官又補充問了些問題，總的來說，去之前還是把公司了解一下，特別是蘇寧金融，我以為的是類似券商針對行業(yè)的專門研究，其實是蘇寧銀行或者是互聯(lián)網(wǎng)金融，是一種消費金融，關(guān)于產(chǎn)品的設(shè)計，發(fā)行和營銷的，所以還是要好好了解一下的，我就是沒了解清楚，所以面試的時候還是有些懵的，面試大概持續(xù)了兩個小時，時間還挺長的，不過面試官人都還挺好的。

一共經(jīng)過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結(jié)束之后，大概6-7個人一組進行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進行了共同提問，無專業(yè)知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應(yīng)聘者共同提問，無專業(yè)問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結(jié)束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯(lián)系，要求簽三方，但是必須在3天以內(nèi)給回復(fù)。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業(yè)知識（有可能因為我學的專業(yè)和采購沒什么關(guān)系），主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務(wù)報表，你會怎么編制（這個問題其實對經(jīng)管類的學生更加有利，因為學習的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢
2.隨意選一件會議室里有的產(chǎn)品，并用一句話向我推銷

因為是春招末尾了，所以流程很快，總共兩輪面試，主要是考察綜合素質(zhì)，對于一個案例的具體分析，考察邏輯思辨能力吧

總共兩輪面試，主要是考察綜合素質(zhì)，對于一個案例的具體分析，主要內(nèi)容是供應(yīng)商談判的相關(guān)內(nèi)容，考察邏輯思辨能力吧

我是通過校招現(xiàn)場得到的面試機會，第一輪先是hr的面試，難度不大，之后直接就是中心總經(jīng)理的面試，而且是四個人一起的群面

先是自我介紹，之后問對于新零售的看法，再之后是個人在大學時期的活動經(jīng)歷，最后是對于目前一些焦點事件的看法，總體并不難

去的時候以為是做售前，到哪兒面試告訴你就是銷售，然后還一直pua你，告訴你你的回答有多差，我不是很懂。

自我介紹
然后就是介紹項目
然后讓你說你的項目的價值。
最后告訴你他是純銷售崗位，不用技術(shù)

通過校園招聘會參加的面試，一面直接在招聘之后做了簡單溝通，就問了一個問題，你覺得能者多勞是不是一件好事情。之后就是二面，二面是在分公司通過視頻的方式群面，簡單了解了每個人的生活經(jīng)歷等，我記得問了一個問題是，你的專業(yè)和營銷不對口，為什么有信心可以勝任。之后等了3天就接到了錄取通知，之后和HR溝通薪資。但是校招不清楚，薪資可以和hr談。

一面：你覺得能者多勞是不是一件好事情
二面：1、你的專業(yè)和營銷不對口，為什么有信心可以勝任。
2、在學校中有沒有參加什么社團或者學生會，有組織過印象深刻的活動是什么