一共經(jīng)過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結(jié)束之后，大概6-7個人一組進(jìn)行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進(jìn)行了共同提問，無專業(yè)知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進(jìn)行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應(yīng)聘者共同提問，無專業(yè)問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結(jié)束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯(lián)系，要求簽三方，但是必須在3天以內(nèi)給回復(fù)。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業(yè)知識（有可能因為我學(xué)的專業(yè)和采購沒什么關(guān)系），主要還是看你個人的表達(dá)能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

蘇寧易購總部采購管培生面試題

第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務(wù)報表，你會怎么編制（這個問題其實對經(jīng)管類的學(xué)生更加有利，因為學(xué)習(xí)的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢
2.隨意選一件會議室里有的產(chǎn)品，并用一句話向我推銷

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網(wǎng)申之后會有測評鏈接，測完不久hr打電話進(jìn)行了大概半個小時的初面，問題都是很基礎(chǔ)的問題，主要是簡歷相關(guān)，以及對崗位的認(rèn)識和理解等。過了一周左右通知去現(xiàn)場二面，顯示無領(lǐng)導(dǎo)討論，隨后與一組的人跟總監(jiān)進(jìn)行面試，一共大概一個小時左右。結(jié)束后會有人力過來交流一下，可以問一些自己感興趣的問題。

蘇寧易購總部蘇寧易購管培生面試題

一面
1、首先進(jìn)行自我介紹，面試官會對你的經(jīng)歷提出一些她感興趣的地方詢問，由于我是工科面試管培生，就主要問了些實習(xí)的情況還有社團，學(xué)生會活動的經(jīng)歷。
2、對蘇寧易購的了解，為什么想要來蘇寧？
二面
1、針對hr給出的課題，選擇一個進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，我們選擇的是蘇寧旗下零售云相關(guān)課題。
2、告訴總監(jiān)自己在團隊中的職責(zé)，貢獻(xiàn)。
3、對零售云的理解，一些相關(guān)問題。

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因為是春招末尾了，所以流程很快，總共兩輪面試，主要是考察綜合素質(zhì)，對于一個案例的具體分析，考察邏輯思辨能力吧

蘇寧易購總部采銷面試題

總共兩輪面試，主要是考察綜合素質(zhì)，對于一個案例的具體分析，主要內(nèi)容是供應(yīng)商談判的相關(guān)內(nèi)容，考察邏輯思辨能力吧

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