一共經(jīng)過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會(huì)結(jié)束之后,大概6-7個(gè)人一組進(jìn)行的,首先自我介紹,然后面試官對(duì)所有人進(jìn)行了共同提問,無專業(yè)知識(shí)
第二輪是在長(zhǎng)沙的分部,先做了個(gè)線上的測(cè)試,主要是對(duì)公司的了解情況然后還有一些智力測(cè)試,感覺這個(gè)小測(cè)不是特別重要,然后就和南京總部的人進(jìn)行了線上的面試,也是先自我介紹,然后對(duì)應(yīng)聘者共同提問,無專業(yè)問題
兩輪之間間隔大概3-4天,第二輪結(jié)束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯(lián)系,要求簽三方,但是必須在3天以內(nèi)給回復(fù)。薪資8000再加上500的補(bǔ)貼,還有一些餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助。整個(gè)面試感覺挺好的,面試官也很友好,然后過程也比較流暢,沒有問專業(yè)知識(shí)(有可能因?yàn)槲覍W(xué)的專業(yè)和采購(gòu)沒什么關(guān)系),主要還是看你個(gè)人的表達(dá)能力、思考問題的角度和思路是否清晰。
蘇寧易購(gòu)總部采購(gòu)管培生面試題
第一輪:1.如果要你編制一份第四季度的財(cái)務(wù)報(bào)表,你會(huì)怎么編制(這個(gè)問題其實(shí)對(duì)經(jīng)管類的學(xué)生更加有利,因?yàn)閷W(xué)習(xí)的過程中多少都看過一些)
2.蘇寧小店A每月營(yíng)利5000,蘇寧小店B每月營(yíng)利10000,是不是A一定沒有B好(主要是看你思考問題的角度,還有你分析問題的能力,一定要思路清晰,然后回答要有體系,不然顯得很零散,最好還可以提出解決策略)
第二輪:(記得不是很清楚)
1.講一下你應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)
2.隨意選一件會(huì)議室里有的產(chǎn)品,并用一句話向我推銷
網(wǎng)申之后會(huì)有測(cè)評(píng)鏈接,測(cè)完不久hr打電話進(jìn)行了大概半個(gè)小時(shí)的初面,問題都是很基礎(chǔ)的問題,主要是簡(jiǎn)歷相關(guān),以及對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和理解等。過了一周左右通知去現(xiàn)場(chǎng)二面,顯示無領(lǐng)導(dǎo)討論,隨后與一組的人跟總監(jiān)進(jìn)行面試,一共大概一個(gè)小時(shí)左右。結(jié)束后會(huì)有人力過來交流一下,可以問一些自己感興趣的問題。
面試官問的面試題:蘇寧易購(gòu)總部蘇寧易購(gòu)管培生面試題
一面
1、首先進(jìn)行自我介紹,面試官會(huì)對(duì)你的經(jīng)歷提出一些她感興趣的地方詢問,由于我是工科面試管培生,就主要問了些實(shí)習(xí)的情況還有社團(tuán),學(xué)生會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷。
2、對(duì)蘇寧易購(gòu)的了解,為什么想要來蘇寧?
二面
1、針對(duì)hr給出的課題,選擇一個(gè)進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論,我們選擇的是蘇寧旗下零售云相關(guān)課題。
2、告訴總監(jiān)自己在團(tuán)隊(duì)中的職責(zé),貢獻(xiàn)。
3、對(duì)零售云的理解,一些相關(guān)問題。
因?yàn)槭谴赫心┪擦?,所以流程很快,總共兩輪面試,主要是考察綜合素質(zhì),對(duì)于一個(gè)案例的具體分析,考察邏輯思辨能力吧
面試官問的面試題:蘇寧易購(gòu)總部采銷面試題
總共兩輪面試,主要是考察綜合素質(zhì),對(duì)于一個(gè)案例的具體分析,主要內(nèi)容是供應(yīng)商談判的相關(guān)內(nèi)容,考察邏輯思辨能力吧
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