### 職業(yè)規(guī)劃
總體方向：一直做技術專家，或者轉技術類管理崗
技術專家型：第1年打基礎，第2-3年熟悉業(yè)務，第3-5年帶小組，之后熟悉整體架構、業(yè)務，成為專家。（帶具體的時間節(jié)點）
轉技術類管理型：軟件開發(fā)>測試（35歲）>管理
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### 反問環(huán)節(jié)
最不推薦：部門業(yè)務是什么，因為部門業(yè)務其實可以查，直接問業(yè)務感覺有點對部門不了解的樣子
可以問：進部門之后做什么工作
推薦問：自己前面回答得不好的問題，找相關技術點與HR交流
展現好學的一面：我進公司前需要提前學哪些知識，做什么技術準備

## **一面**

c++

1、對于各種排序熟悉嗎

2、一個雙向鏈表插入一個節(jié)點

Linux的常用指令

## 二面

1.人生中最大的挫折

2.遇到過最大的挫折，如何解決的

3.在團隊中擔任的角色，在團隊方面獲得的經驗

4、對于未來的規(guī)劃

校招面試分為三輪，技術面，綜合面，HR面。技術面主要考察之前的項目經歷，實習做過什么，上過哪些課程，對面試者所掌握的技術有一個全面的考察，難度不是很大，會深挖細節(jié)，但不會拷打。二面綜合面介于技術面和HR面。HR面就是問問一些基本情況。

實習時做的是哪方面內容？這些內容是自己提出的還是上級安排的？最后的一個成果是什么樣的？你簡歷里提到了項目中其他伙伴的工作內容，你對這個跨學科的內容有多少了解？你們建模用的什么軟件？熟練程度如何。

暑期實習一共三面
一面技術面，主要問項目中的技術細節(jié)。
二面主管面，問關于手機硬件的理解，團隊溝通問題，公司文化問題。
三面hr面。

一面問用到的充電ic工作原理、最大電流。使用的i2c和spi具體速率，布線上有什么區(qū)別。就根據項目問細節(jié)。
二面問為什么選擇oppo，對手機硬件的理解，什么樣的手機是用戶喜歡的手機，對基帶的理解、對團隊矛盾的看法。
三面變成kpi了，面試官感覺完全不想面我，隨便問了一倆個問題就結束了。

昨天在等某小廠面試時候，突然接到oppo電話，聊了兩句直接就開始問八股了，可能要人要的比較急，沒有通過hr約時間。詢問內容主要是java的八股，記錄如下：

1、接口和抽象類的概念，定義以及區(qū)別。
2、synchronized關鍵字，能夠修飾什么，修飾方式的作用
3、什么是單例模式，回答中有提到會減少性能消耗，有揪著這個點繼續(xù)問，為什么會性能更好，這個是主要目的嗎？不同的單例模式實現方法之間的性能差別（沒回答出來）
4、Stringbuilder和Stringbuffer之間的區(qū)別，為什么一個線程安全一個不安全
5、volatile關鍵字
6、原子操作
7、Java的反射機制
8、sqltruncate關鍵字

校園招聘提前批
面試一共三輪，兩個技術面，一個主管面，都是一對一單面
面試流程中都涉及到了自我介紹和根據項目和實習經歷進行提問，所以一定要對自己的經歷非常熟悉，也都提到了專業(yè)問題，會涉及到所學專業(yè)是否與崗位匹配，公司應該都挺看重這個的，要自己思考清楚自己與崗位的匹配度，最后就是確實要保持自信，積極陽光一些，交談氣氛好，結果也會不錯的。

1、自我介紹
2、對崗位的理解？
3、請問你還投遞了哪些公司？目前有哪些offer？
4、請問你未來三到五年的的職業(yè)規(guī)劃是什么？
5、對崗位的工作內容了解多少？
6、在學校最喜歡的課程是什么？
7、和領導意見不合的時候會怎么做？
8、最大的優(yōu)缺點？
9、如何看待我們行業(yè)？

校招一面：面試過程不算很長，面試官人很好，因為做的項目跟手機熱設計有點不搭邊，做完自我介紹以后，面試官對著我的簡歷問了一些問題，多跟項目相關

1.（熱場）你在使用手機的時候什么時候感覺手機發(fā)燙？談談你的理解
2.項目相關，主要讓你介紹項目，包括一些關鍵技術具體怎么實現的
3.以你現在的了解，如何用你的知識來優(yōu)化手機散熱？（給大概思路就行）
4.問了一個你領域可能會接觸到的知識定理，問你如何理解這個
5.反問環(huán)節(jié)