中國(guó)電信 5659人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)電信工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)電信的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中國(guó)電信福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中國(guó)電信 | 軟件開(kāi)發(fā)
房補(bǔ)交通補(bǔ)助公積金都有，在廣州屬于一般水平，福利待遇也還ok屬于一般水平，其他的中規(guī)中矩
Chiaki
中國(guó)電信股份有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
五險(xiǎn)一金齊全，有餐補(bǔ)，節(jié)假日有些積分獎(jiǎng)勵(lì)，高溫補(bǔ)貼和取暖費(fèi)，基本是國(guó)企的正常水平，五險(xiǎn)一金是按實(shí)際收入水平繳納的，沒(méi)有折扣
在中國(guó)電信工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電信社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)電信工作的人6%的反饋不清楚,69%的反饋有,24%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電信住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶(hù)經(jīng)理 | 4308 | 23000 | 750 |
| 客服 | 2817 | 10000 | 1000 |
| 網(wǎng)絡(luò)工程師 | 6995 | 40000 | 2200 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 8254 | 40150 | 2520 |
| 銷(xiāo)售 | 3846 | 14000 | 1000 |
職朋9768923
中國(guó)電信 | 營(yíng)業(yè)代表
不漲，年年降薪，不完善，干一點(diǎn)給一點(diǎn)，有時(shí)候還不一定給，不完善，暗箱操作極為普遍，經(jīng)常挪用人工成本，公司腐敗嚴(yán)重，職位晉升基本屬于暗箱操作
職朋9731962
中國(guó)電信 | IT項(xiàng)目經(jīng)理
按照崗位層級(jí)進(jìn)行漲薪，一次漲薪一般四五百左右，公司漲幅比較小，公司薪酬體系完備。不過(guò)對(duì)于漲薪不太滿(mǎn)意，太慢了。
職朋9685574
中國(guó)電信 | 客戶(hù)經(jīng)理
一般都會(huì)設(shè)置各種各樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，合起來(lái)一般是1萬(wàn)上下，每年12月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)，也有過(guò)節(jié)費(fèi)幾百塊，聊勝于無(wú)
職朋用戶(hù)
中國(guó)電信 | 公司普通員工
因?yàn)闆](méi)有沒(méi)有待到一年，所以不確定年終獎(jiǎng)放多少。但是年終獎(jiǎng)是有的，還會(huì)組織一些抽獎(jiǎng)活動(dòng)，就是年會(huì)啦。發(fā)肯定是年終發(fā)年終獎(jiǎng)三。
在中國(guó)電信工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電信是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)電信工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電信周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9768831
中國(guó)電信 | 軟件開(kāi)發(fā)
早上八點(diǎn)半，晚上五點(diǎn)半，基本會(huì)加一些班，但總體不咋加班，基本雙休，年假按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)放，平時(shí)也不算太忙
Chiaki
中國(guó)電信股份有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
工作時(shí)間是8點(diǎn)半到5點(diǎn)半，但是5點(diǎn)半很難準(zhǔn)時(shí)就走，一般都要待到6點(diǎn)到6點(diǎn)半，如果遇到比較卷的部門(mén)，9點(diǎn)走也不是不可能，年假是國(guó)家規(guī)定的水平，雙休，但是雙休時(shí)有可能遇到事
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中國(guó)電信 | ic前端設(shè)計(jì)工程師
公司的崗位級(jí)別會(huì)包括實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、資深工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等。
職朋9685574
中國(guó)電信 | 客戶(hù)經(jīng)理
崗級(jí)很多，普通人可能就是到14級(jí)到頂了，一級(jí)就加個(gè)幾百塊，每年都會(huì)組織競(jìng)崗，讓不讓升都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算
職朋9751498
中國(guó)電信 | ic前端設(shè)計(jì)工程師
我們的工作氛圍非常積極，團(tuán)隊(duì)成員之間的合作也非常順暢。大家都樂(lè)于分享知識(shí)，互相支持。無(wú)論是在項(xiàng)目協(xié)作還是日常溝通中，大家都能夠保持良好的互動(dòng)，這讓我們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)能更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量
職朋9692404
中國(guó)電信 | 項(xiàng)目經(jīng)理
縣分公司工作氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)人不錯(cuò)，不過(guò)辦公室其他團(tuán)隊(duì)的一些老員工很喜歡使喚新員工。公司領(lǐng)導(dǎo)接觸少，畢竟好的大的項(xiàng)目都是老員工先領(lǐng)走了，留一些小項(xiàng)目或雜事給新員工。
泓一
中國(guó)電信 | 應(yīng)屆生崗位
不會(huì)加班，不需要加班，做后端維護(hù)的比較輕松，節(jié)奏也很舒服，偶爾可能有項(xiàng)目突發(fā)事件要處理，這樣的話(huà)加班沒(méi)有加班費(fèi)
職朋9656095
電信公司 | 業(yè)務(wù)主辦兼辦公室文員
工作節(jié)奏很快，下班是否準(zhǔn)時(shí)也看崗位，銷(xiāo)售部門(mén)加班多一點(diǎn)，加班一般沒(méi)有加班工資，但有營(yíng)銷(xiāo)酬金。
職朋9729215
安徽電信 | 網(wǎng)絡(luò)安全工程師
基本沒(méi)壓力，就是瑣事比較多。每天只要上七個(gè)小時(shí)的班，因?yàn)槭茄肫螅?jié)假日都會(huì)正常放假，平時(shí)也不需要你去加班什么的，具體的話(huà)可能要看崗位，前端有績(jī)效壓力，后端稍微小一點(diǎn)。
職朋9652521
中國(guó)電信 | it/信息專(zhuān)員
在這里工作壓力不大，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自無(wú)方面。在這里工作壓力不大，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自無(wú)方面。