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公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？一般兩年或三年，根據(jù)年終績(jī)效評(píng)檔，累積一定分?jǐn)?shù)后漲基礎(chǔ)工資

不漲，年年降薪，不完善，干一點(diǎn)給一點(diǎn)，有時(shí)候還不一定給，不完善，暗箱操作極為普遍，經(jīng)常挪用人工成本，公司腐敗嚴(yán)重，職位晉升基本屬于暗箱操作

按照崗位層級(jí)進(jìn)行漲薪，一次漲薪一般四五百左右，公司漲幅比較小，公司薪酬體系完備。不過(guò)對(duì)于漲薪不太滿意，太慢了。

根據(jù)你的崗位評(píng)級(jí)，來(lái)確定底薪，一般情況本科生的話，一個(gè)月7000多，研究生評(píng)級(jí)會(huì)高一點(diǎn)，多出大概500塊。

近些年因?yàn)橥诵輪T工較多，晉升機(jī)會(huì)還算可以，公開(kāi)競(jìng)聘，基本上每年都會(huì)組織一次，根據(jù)退休崗位空缺分配名額，大概50：1。但還是得靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，也比較拼關(guān)系吧。

這個(gè)目前還不清楚，我才剛?cè)肼?，薪酬體系還是相對(duì)比較完善的，畢竟這個(gè)也是大公司了，三大巨頭之一

一般3年左右漲一次工資，漲幅根據(jù)工作崗位來(lái)，一般是200左右一級(jí)，薪酬體系相對(duì)完善。畢竟是國(guó)企，各種制度都能編成書(shū)了。

大概半年漲一次工資，但是工資漲幅不是很大，畢竟是央企，公司薪酬體系一般情況下還是挺完善的

一年漲一次，根據(jù)工作年限定級(jí)，一級(jí)工資220元，可以轉(zhuǎn)崗，根據(jù)崗位不同工資也有變化，但差別不大。公司薪酬體系一眼望到頭。

升職了才會(huì)漲工資，漲幅不大，具體我也不知道，我還沒(méi)有漲過(guò)。薪酬體系完善，與基層員工關(guān)系不大。