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一般都會(huì)設(shè)置各種各樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，合起來(lái)一般是1萬(wàn)上下，每年12月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)，也有過(guò)節(jié)費(fèi)幾百塊，聊勝于無(wú)

因?yàn)闆](méi)有沒(méi)有待到一年，所以不確定年終獎(jiǎng)放多少。但是年終獎(jiǎng)是有的，還會(huì)組織一些抽獎(jiǎng)活動(dòng)，就是年會(huì)啦。發(fā)肯定是年終發(fā)年終獎(jiǎng)三。

有年終獎(jiǎng)，看公司績(jī)效，過(guò)年發(fā)。具體數(shù)字每年不一樣，反正市公司到手10左右，省公司多2w。不建議去。如果有其他offer，快跑吧。

有年終獎(jiǎng)，一般與績(jī)效掛鉤，通常情況下，不會(huì)扣你的績(jī)效，好好工作拿到的年終獎(jiǎng)金比較高吧，大概年底或者第二年的一二月吧，具體看公司看領(lǐng)導(dǎo)。

有年終獎(jiǎng)一年大概3-5W的樣子每年年末發(fā)。 平時(shí)的績(jī)效和年終獎(jiǎng)關(guān)系比較大。 考核機(jī)制由上級(jí)決定，關(guān)系好的績(jī)效高很多

年終獎(jiǎng)很滿意，不會(huì)拖欠，不會(huì)因?yàn)槟汶x職就克扣你的年終獎(jiǎng)，也可能是公司領(lǐng)導(dǎo)好的原因吧，反正很滿意

年終獎(jiǎng)取決于公司一年的績(jī)效，多的時(shí)候以萬(wàn)為單位，少的時(shí)候以百為單位。當(dāng)然，我們做業(yè)務(wù)的，年終獎(jiǎng)更取決于個(gè)人的績(jī)效，你要是業(yè)務(wù)做得好，肯定年終獎(jiǎng)也多

年終獎(jiǎng)一般15000吧，具體看地區(qū)效益，像一線發(fā)達(dá)城市翻個(gè)幾倍，如蘇州電信待遇比省公司還好。一年來(lái)說(shuō)市公司比縣公司多一些，少數(shù)發(fā)達(dá)縣有時(shí)比市公司高。

有年終獎(jiǎng)，過(guò)年前發(fā)，因?yàn)槎际禽啺嗨赃^(guò)年也要值班，說(shuō)是年終獎(jiǎng)屬于預(yù)發(fā)的錢，如果下個(gè)月沒(méi)完成銷售任務(wù)，是要把年前發(fā)的再扣回去

一般1-2年都會(huì)漲一次工資吧，漲幅都不確定的，畢竟現(xiàn)在形勢(shì)也不好，但是未來(lái)幾年應(yīng)該會(huì)有較大的上漲趨勢(shì)吧。薪酬體系還是比較完善的