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公司的崗位級別會包括實習生、初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等。

崗級很多，普通人可能就是到14級到頂了，一級就加個幾百塊，每年都會組織競崗，讓不讓升都是領導說了算

崗位就是正式工，不過應屆生進去普通本科是外包，干三年轉為正式，晉升就.....，躺平就完事了，工資還可以10000左右，不過到后面應屆生補貼沒有了就很少了！

入職10級，很難升，剛畢業(yè)五年內，拿一個優(yōu)秀或者兩個良好才能升一級，不如雙非研究生，進來直接12級，各級別工資漲幅也不高。

公司是按照中國電信的統(tǒng)一崗位級別來定崗的，本科和研究生級別不同，晉升的話是雙通道，即管理通道和技術通道

3000元一個月，漲幅不是很大基本死工資電信客服工作不算累，但是一有定的強度。第一主要針對的廣大有疑問的客戶進行業(yè)務解答，或者是協(xié)助辦理業(yè)務，亦或者是處理投訴。第二，從工作強度上來講，有一定的強度，主要看你們那里客服崗位的配置情況，還有人員編制是否能做到滿編，如果人員不足，可能加班就會多的。

1-12崗 晉升通道正常 具體參考人事，一般需要加班，加班可以調休。需要交接產(chǎn)品的時候比較忙，其他還好，反正公司都是這樣

還可以的，不同級別發(fā)展情況不一樣，有的帶的時間久，工資就相對高一些，有的剛進來沒多久就準備離職這種情況也常見過

大概4個級別-客服代表-質檢-培訓-主管，基本無晉升，關系好的睜一只眼閉一只眼，明明那一條要扣分的不扣，關系不好的相扣就扣，完全是按心情！級別工客服大概5千左右，主管的工資我們不知道

老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。