華夏信財(cái) 10人分享
華夏信財(cái) 10人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華夏信財(cái)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華夏信財(cái)?shù)墓べY待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華夏信財(cái)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
奶茶關(guān)東煮
華夏信財(cái) | 風(fēng)控專員
繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，。沒有交通補(bǔ)助，沒有房補(bǔ)。年終獎(jiǎng)金額比較高。平時(shí)有學(xué)習(xí)會(huì)議，可以提高自己的技能。
在華夏信財(cái)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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數(shù)據(jù)來源：以上華夏信財(cái)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
奶茶關(guān)東煮
華夏信財(cái) | 風(fēng)控專員
一般一年漲一次工資，每月工資也有補(bǔ)助。每年漲工資是漲底薪的10%-15%。公司的薪酬體系非常完善合理。
在華夏信財(cái)工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在華夏信財(cái)工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周日經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏信財(cái)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
楊慧
華夏信財(cái) | 業(yè)務(wù)管理
業(yè)務(wù)管理崗位就是協(xié)助總監(jiān)做好數(shù)據(jù)和管理，晉升機(jī)會(huì)基本沒有，除了總監(jiān)，其他級(jí)別工資都不高
楊慧
華夏信財(cái) | 業(yè)務(wù)管理
工作氛圍很好，與總部的溝通很差，系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)問題，解決起來又慢又亂 總部各個(gè)部門之間溝通不善，出現(xiàn)問題經(jīng)常下面的人各個(gè)部門找
奶茶關(guān)東煮
華夏信財(cái) | 風(fēng)控專員
公司節(jié)奏比較快，一天都很很充實(shí)，偶爾會(huì)托班。周末基本雙休或是輪休，無加班補(bǔ)助。分部不同有不同的加班和調(diào)休制度。