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中國金茂 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-12 04:13:46

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國金茂工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國金茂的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國金茂福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
3 工作時(shí)間

? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會(huì)

? 工作氛圍
? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

中國金茂有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

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中國金茂 | 品牌經(jīng)理

補(bǔ)充醫(yī)療，食堂，通訊補(bǔ)助，交通補(bǔ)助，公積金頂格基數(shù)，別的沒有什么了，食堂還行，不貴味道也說得過去，吃飯能省不少錢

社會(huì)保險(xiǎn)

在中國金茂工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在中國金茂工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
品牌經(jīng)理	20000	20000	20000
hr行政主管	8000	8000	8000

所有中國金茂工資待遇(共17條)

工資漲幅

中國金茂一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

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中國金茂 | 品牌經(jīng)理

年頭不多，沒趕上過漲工資，不過應(yīng)該是能漲得，得看自己績效吧，主動(dòng)找公司談應(yīng)該是可以的，不過現(xiàn)在的行情不降就已經(jīng)知足了

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在中國金茂工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,36%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在中國金茂工作的人9%的反饋周日經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上中國金茂周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

中國金茂的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

三年584
中國金茂 | 工程管理助理

主管、高級(jí)主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目總。每年有績效考核，看考核情況有機(jī)會(huì)晉升的。近兩年行情不好基本凍編，級(jí)別工資不固定，都是面試時(shí)和人力談的，比如我們部門，同是主管級(jí)別，年薪在20-30幾萬之間不等。