華夏幸福 162人分享
華夏幸福 162人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華夏幸福工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華夏幸福的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華夏幸福福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場工程師
公司有房補600元每月，交通補助按公車私用，額度內實報實銷，公積金按基本薪資的12%繳納，據(jù)說是八險，。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎，公積金基數(shù)高，
高偉
華夏幸福 | 副總監(jiān)
有住房補貼、交通補貼、補充商業(yè)醫(yī)療保險、餐廳、洗衣卡等；最實惠的就是餐廳和洗衣卡；跑步是公司文化，每月有跑步目標
在華夏幸福工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸福社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華夏幸福工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸福住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ib客戶經(jīng)理 | 9000 | 9000 | 9000 |
萌
華夏幸福 | 常青藤
10%，應酬體系還是聽完整的，就是出差太平凡。一般每年長10%以上，公司整體氛圍不錯。目前還是很喜歡的人，主要就是出差地離家太遠，主要在寧波。
葉
華夏幸福 | 管培生
公司一般半年張興一次，工資漲幅還可以，但是不太好拿，公司管理比較混亂，吃飯?zhí)貏e多。三生三世十里桃花
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場工程師
公司有年終獎，一般為工資的20%（平時每個月發(fā)放薪資的80%），年底一般都會有打折，八折左右，一般在年底發(fā)？
萬科小壞蛋
華夏幸福 | 高級總監(jiān)
有的幾萬到幾百萬，過年前發(fā)每個人不太一樣吧要看業(yè)績還要看整個公司的業(yè)績完成情況如果一個事業(yè)部整體的獎金多
在華夏幸福工作的人32%的反饋基本準時下班,24%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸福是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華夏幸福工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸福周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
瑞瑞張
華夏幸福 | 管培生
總部還好，沒事不加班。周末也能正常休息。年假正常休。但如果突然有急事，必須二話不說立刻上班。不論在哪里，不論在干嘛。但一般有急事兒的時候也不多。
嘚瑟的的的
華夏幸福 | 硬件工程師
工作日及周末都是經(jīng)常加班，說是有調休，但是基本不會給你調休的機會。年假有，但是不好休，一般都是辭職的時候休年假。
孤城1980
華夏幸福 | 區(qū)域總經(jīng)理
產(chǎn)業(yè)新城有副總裁 總裁 就是各事業(yè)部總經(jīng)理，然后是區(qū)域總（各項目負責），2年一晉升吧還是很多的機會
汪汪隊1999
華夏幸福 | 營銷總監(jiān)
專員，主管，經(jīng)理，高級經(jīng)理，副總監(jiān)，總監(jiān)，高級總監(jiān)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。晉升每年都有，業(yè)績導向，做得好團隊關系維護的也好，晉升的機會就多。
勝利*
華夏幸福 | 策劃主管
系統(tǒng)學一下激勵理論，雖然不難學，但會對你有些幫助。 比如赫茲伯格的雙因素理論：保健因素和激勵因素。 保健因素如果沒有被滿足，那么團隊成員會有意見，即使?jié)M足了，也不會高興；激勵因素沒滿足，團隊成員不會有意見，但是如果滿足了，他們會很振奮。
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場工程師
公司節(jié)奏不是很快，周末基本單休，下班點后加班一小時基本能完成工作，非法定節(jié)假日無加班補助，法定節(jié)假日三倍工資
高偉
華夏幸福 | 副總監(jiān)
節(jié)奏很快，組織架構變動也較快；下班是否準時要分崗位，有的加班多有的也可準時下班；周六正常上班，無加班工資
王明遠
華夏幸福 | 工程師
壓力大，壓力主要來自上層領導和公司制度，公司各種檢查和三方檢查，各種扯皮、問責，各種內業(yè)制度復雜繁瑣，一周周報三四個，各種匯報PPT，然后晚上經(jīng)常半夜下班。
職朋8404432
華夏幸福 | 項目經(jīng)理
壓力一般，主要來自業(yè)績的壓力和政府領導的壓力，集團事業(yè)部層面也會給予相應的壓力，主要還是看個人拍馬屁能力，能力強就沒有壓力