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這個不太清楚，剛進(jìn)入公司的，只有半年，具體的不是蠻清楚，沒有一定的漲薪的，升職才會漲吧，其它的不知道了

沒有漲工資，公司運營困難，現(xiàn)金流不足，年終獎都發(fā)不下來了。沒有漲工資，公司運營困難，現(xiàn)金流不足，年終獎都發(fā)不下來了。

一般三年漲一次工資，漲薪難度有點大，工資漲幅在10%左右，薪酬體系比較完善，有明確的分級和對應(yīng)的工資體系標(biāo)準(zhǔn)。

2年左右漲幅一點工資，公司薪酬體系完善較完整，還可以接受。工作強(qiáng)度較大，會議和資料較多。晚上也喲有加班的時候，經(jīng)常跑步。

10%，應(yīng)酬體系還是聽完整的，就是出差太平凡。一般每年長10%以上，公司整體氛圍不錯。目前還是很喜歡的人，主要就是出差地離家太遠(yuǎn)，主要在寧波。

一年漲一次，漲幅15%左右，比較完善。但是具體看人，有多也有少的，如果績效打的差，就可能不漲。一年漲一次，漲幅15%左右，比較完善。但是具體看人，有多也有少的，如果績效打的差，就可能不漲。

公司一般半年張興一次，工資漲幅還可以，但是不太好拿，公司管理比較混亂，吃飯?zhí)貏e多。三生三世十里桃花

工資根據(jù)市場情況，進(jìn)行調(diào)節(jié)，具體還要看您來公司時間，和平時的業(yè)績水平，根據(jù)個人進(jìn)行調(diào)接，看領(lǐng)導(dǎo)對你怎么樣了

在1年的時間里面可能達(dá)到的漲幅在10%左右，這個要看個人的業(yè)績，每個人有不同的業(yè)務(wù)代理，需要不同的評判標(biāo)準(zhǔn)

每年都有漲薪機(jī)會，漲幅因人而異，高績效與升職的人漲幅會很高，一般也會在百分之十左右，有比較完整的薪酬體系