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10%，應(yīng)酬體系還是聽(tīng)完整的，就是出差太平凡。一般每年長(zhǎng)10%以上，公司整體氛圍不錯(cuò)。目前還是很喜歡的人，主要就是出差地離家太遠(yuǎn)，主要在寧波。

公司一般半年張興一次，工資漲幅還可以，但是不太好拿，公司管理比較混亂，吃飯?zhí)貏e多。三生三世十里桃花

正常情況一年普漲一次，但要視公司經(jīng)營(yíng)情況而定，不一定每年都有。公司薪酬體系完善，工資水平屬于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，有競(jìng)爭(zhēng)力。

不一定，看公司業(yè)績(jī)，最近兩年都沒(méi)有整體調(diào)薪，社招漲幅一般是3%，廖勝于無(wú)，薪酬體系完善，但就是不給你漲工資

一年四次調(diào)薪機(jī)會(huì)，大概5w左右，公司薪酬體系相當(dāng)完善，只是競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，越往高處競(jìng)爭(zhēng)越難。但是前期晉升還是比較容易的。

每年會(huì)普調(diào)工資，但是份額不大。需要之際晉升才能漲點(diǎn)工資，但是職級(jí)晉升很難。不一定全靠業(yè)務(wù)，人情世故占了更大的比重。

每年漲一次公司。體系比較完善。基本每年會(huì)有調(diào)級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)，看自己工作能力，能力比較強(qiáng)的會(huì)上升的比較快。

理論上每年都有相對(duì)比例的人可以加薪。漲幅基本是百分之十。薪酬就看你怎么談了，地產(chǎn)都是如此。