華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

面試過程

一面群面，華夏幸福的群面很走心，材料好幾頁，但是每個組的題目是一樣的，無壓力掌控全局勝出
二面二對一，有點(diǎn)壓力面的意思，一個部門HR，一個部門總，針對崗位問題，家庭問題，對工作的認(rèn)知度詢問
三面視頻面，因?yàn)橐婚_始選的投拓，最后告知要被調(diào)劑到產(chǎn)發(fā)，因此加了一輪視頻面。視頻面通過后四面
四面專業(yè)面。三對一，兩個部門領(lǐng)導(dǎo)。一個HR，針對簡歷，還有與企業(yè)相關(guān)的問題進(jìn)行詢問
五面區(qū)域總裁面，當(dāng)天上午四面通過后就開始，簡單的聊下簡歷還有自己的一些事情，很輕松。
六面一個關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的PPT講解

面試過程中面試官提了哪些問題

華夏面試很嚴(yán)格，但是要選對崗位，要和專業(yè)符合度很高，面試前好好了解下華夏的相關(guān)項(xiàng)目，還有企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，放輕松，平常心，華夏的高薪還是吸引了很多大神，本人211小碩士一枚，學(xué)歷基本過了群面就基本沒有什么優(yōu)勢，終面自己照樣PK掉很多武大金融的學(xué)生。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司合同成本工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是合同成本工程師。

面試過程

面試一共四輪，前兩輪是人力和部門總，第三輪項(xiàng)目總，第四輪城市總，主要針對簡歷問題提問，問到個人經(jīng)歷，整體難度不是很高。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，為什么選擇我們公司；
2，為什么選擇這個崗位；
3，介紹一下實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
4，是否接受調(diào)動；
5，提出一個問題；

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司成本管理面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)20天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是成本管理。

面試過程

一面是群面，題目是和華夏產(chǎn)業(yè)相關(guān)的，一個公司項(xiàng)目拓展，在兩個城市中選一個，一個一線，一個三四線，可以從資源、市場、人口之類的獎，選哪個不重要，關(guān)鍵是怎么說；二面是結(jié)構(gòu)面，一個人力一個專業(yè)，問的問題很常規(guī)；三面人力總；四面分公司總經(jīng)理。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.崗位認(rèn)知，為什么選成本；
2.你為什么選華夏；
3.說了這么多點(diǎn)，你的缺點(diǎn)，并且舉例；
4.地域要求，可以接受下項(xiàng)目嗎？
5.家庭情況，父母支持你的選擇嗎？
6.職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)選擇等。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司工程總監(jiān)面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)28天時間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是工程總監(jiān)。

面試過程

一面面試官是HR，首先是自我介紹，然后HR結(jié)合華夏員工幸福素質(zhì)模型，分為正直坦誠、激情領(lǐng)導(dǎo)、追求卓越、清晰思考，資源整合，客戶增值六個方面進(jìn)行面試，都是舉的實(shí)例，二面面試官是工程總監(jiān)，問了些專業(yè)性的，主要側(cè)重于管理，三面是分公司總經(jīng)理，問的做別墅項(xiàng)目和做高層項(xiàng)目重點(diǎn)區(qū)別在哪，如何控制進(jìn)度。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對你的職業(yè)規(guī)劃是如何考慮的？2.給你一個40萬平米的高層項(xiàng)目你在人員配置上如何組織？3.你怎么控制施工過程中的成本，尤其是簽證這塊？4.你之前管理的項(xiàng)目編制項(xiàng)目發(fā)展計劃需要協(xié)調(diào)那些職能部門？5.別墅項(xiàng)目和高層項(xiàng)目重點(diǎn)區(qū)別在哪里，說三點(diǎn)。6.談?wù)勀銓F(tuán)隊(duì)管理的心得。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司產(chǎn)業(yè)類面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是產(chǎn)業(yè)類。

面試過程

一面二面總共兩天，二面結(jié)束第二天晚上就收到通過通知，但說的是簡歷進(jìn)入信息庫再進(jìn)行篩選，等三面通知。一面群面二面兩個hr對一個人，會問簡歷問題，也會適當(dāng)問一些比較專業(yè)的問題，比如分析一下行業(yè)之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

會更具簡歷情況進(jìn)行提問，還有崗位的了解，想干什么樣的工作，問我的是一個很溫柔的姐姐，沒有問什么難的，但另一個同學(xué)就被問了分析一個行業(yè)這樣，還是最好對公司的基本情況和項(xiàng)目了解一下

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司工程管理人員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面，面試的職位是工程管理人員。

面試過程

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是做一個案例分析討論出一個結(jié)果，挺容易過的；二面是hr和申報崗位的主管的二對一面試，面試官人都挺好的，很親切，但是沒能過，三面啥樣具體就不知道了，不過這公司的招聘服務(wù)挺好，很舒服。

面試過程中面試官提了哪些問題

我專業(yè)不對口，問的主要還是為什么轉(zhuǎn)行？一旦轉(zhuǎn)行你認(rèn)為你是否能勝任這份工作？既然考慮轉(zhuǎn)行為什么不去找一份實(shí)習(xí)？這些問題還挺難回答的，然后就是一些比較常見的問題了，家是哪的，想去哪工作這些。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試流程【案例七】：

面試的職位是人力資源。

面試過程

有三面，確切的說HR電話面最開始也算，后面就是一面了，面試官很親切，問一下對物業(yè)這個行業(yè)的了解，提前有準(zhǔn)備，面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經(jīng)理，問了一下大學(xué)學(xué)的管理學(xué)這門課程的一些專業(yè)知識，好在我成績不錯，都回答上來了。三面是總監(jiān)，不那么親切，他有點(diǎn)不耐煩的感覺，官僚主義有些。加上自己回答的也確實(shí)不夠完美。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對物業(yè)的了解
2.戰(zhàn)略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情