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工作壓力大，主要市場不明確，公司定位模糊，前景不清晰，有裁人的風(fēng)險，當(dāng)做跳板可以，不能常干，沒有其他選擇可以來

地產(chǎn)財務(wù)需要跟著項目走，土地增值稅等測算需要即使跟進，華夏第一年是在北京總部培訓(xùn)的，工作位置不一定是未來定居的地方。

壓力還行，主要來自業(yè)績壓力，每季度考核一次。每季度都有C，占比10%，如果年度為C，沒有年終獎，基本也會被優(yōu)化掉。

壓力還好，遇到工作量多的時候會有壓力，團隊里面的人都很好，領(lǐng)導(dǎo)人也不錯，整體氛圍算不錯了的。

平時工作也算太忙，不同崗位的壓力也不一樣，招商崗就比較心累。最關(guān)鍵的還是裁員風(fēng)波很厲害，近兩年已經(jīng)裁了好幾次了，現(xiàn)在有點人心惶惶的感覺。

壓力大，壓力主要來自上層領(lǐng)導(dǎo)和公司制度，公司各種檢查和三方檢查，各種扯皮、問責(zé)，各種內(nèi)業(yè)制度復(fù)雜繁瑣，一周周報三四個，各種匯報PPT，然后晚上經(jīng)常半夜下班。

較大，總部考核指標多，壓力較大。產(chǎn)業(yè)新城業(yè)務(wù)開拓者，員工壓力較大，員工之間氛圍較好，層次高。壓力主要來自考核指標

壓力一般，主要來自業(yè)績的壓力和政府領(lǐng)導(dǎo)的壓力，集團事業(yè)部層面也會給予相應(yīng)的壓力，主要還是看個人拍馬屁能力，能力強就沒有壓力

工作壓力很大，指標很多，在資金不充足的情況下，很難有高績效，喝酒壓力大，內(nèi)部學(xué)生員工肯定比社招的有前途，但主要看結(jié)果。

一般，感覺還好。有一些壓力是來自直接領(lǐng)導(dǎo)，可以說是遇到好領(lǐng)導(dǎo)就OK，萬一遇到挑刺兒的就是自己的福氣……