有三面，確切的說HR電話面最開始也算，后面就是一面了，面試官很親切，問一下對物業(yè)這個行業(yè)的了解，提前有準備，面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經理，問了一下大學學的管理學這門課程的一些專業(yè)知識，好在我成績不錯，都回答上來了。三面是總監(jiān)，不那么親切，他有點不耐煩的感覺，官僚主義有些。加上自己回答的也確實不夠完美。

1.對物業(yè)的了解
2.戰(zhàn)略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情

十個人一個小組，先到先面。主要是無領導小組討論，進去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，小組成員相互以序號代稱。我群面的題目是針對看病難、看病貴，從可行性和重要性兩個方面將所給的A-J措施進行排序，第二問是對看病難、看病貴提出一個整體解決方案和建議，題目大概有4-5頁A4紙，信息量很大，要快速閱讀，先把握大體框架。我們組整體比較和諧，大家都在出主意，最后leader提出有誰想要總結時，因為題目確實很復雜，有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么，所以當時冷場了幾秒，我看沒有人愿意總結我就毛遂自薦了，最后總結的雖然不是很出彩，但是觀點基本都表達了。還是比較圓滿的。有一點要注意的是一定要注意好時間，到時候后面試官會馬上終止討論。

面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。

通過校園招聘網申得到的面試機會。沒有單面，一面直接無領導小組面試。薪水宣講會上給的是應屆生18-24萬年薪。感覺待遇給的還是蠻高的。

無領導小組討論，本來一面讓我對這家企業(yè)印象不錯。lz參加過了很多次，覺得以往的都是在辯論，這個題目讓我真正感受到了團隊合作，題目有十幾頁，中英文混雜，信息很多，部門，人員，生產流程等，讓規(guī)劃一家工廠（形狀不規(guī)則），最后在一張大白紙上呈現(xiàn)，給的工具和空間很大?？赐觐}目后大家都有點兒懵，有個同學說了一下自己的大致想法，稍微討論一下之后一個男生說先去拔原來給的圖在大白紙上畫出來，我們大致確定了生活區(qū)、辦公區(qū)、生產區(qū)幾個大板塊，有同學計算生活區(qū)，有同學計算辦公區(qū)，這兩部分占面積相對較小，生產區(qū)我們是按照生產加工及公路鐵路位置等安排的，討論了很久，邊討論邊畫圖，lz覺得男生在數(shù)字的計算及敏感度和規(guī)劃方面真的比女生厲害，雖然lz很不想承認。lz覺得我們組討論得比較成功，展示得也還不錯。小組一面的通過率較高。

面試約在8.29上午10點鐘，早上提前半小時到了佳程廣場A座9層，在前臺詢問之后前臺人員讓我在前臺旁的沙發(fā)處等待HR，到了9:55，HR小哥哥過來找我，然后帶我去了一個休閑辦公室，并說讓我在這等一會，他去通知面試官。大約等待了5分鐘左右，HR過來找我并把我?guī)У搅?層的一個會議室，開門，面試官已經在那等著我。
進來后首先面試官向我介紹了下自己，具體叫啥忘了，反正面試官是財務管理處的副總監(jiān)這樣的職位，然后我把自己準備的簡歷交給面試官一份，交給面試記錄者HR小哥哥一份。開始面試官讓我先自我介紹一下，我就把之前準備過的自我介紹說了下，大體就是基本信息加上應聘預算管理、財務分析崗位的原因，（插補一句）面試官在聽我自我介紹時有一種想笑的樣子，就好像是感覺我的自我介紹是提前準備好的，一種“用了不知道多少次的自我介紹”的感覺（也可能自己多想了）。我在自我介紹完之后，面試官問我你在北大的那個學位是ccer的項目？我回答說是的，就是在國發(fā)院上課那個，面試官說“啊了解”。面試官又問：你在北大那邊修過什么課??？我回答說：我在那邊修的都是一些經濟學的課程，必修課像微經、宏經、中微、中宏啥的，一些比較特別很感興趣的課有新制度經濟學、發(fā)展經濟學、教育經濟學、環(huán)境經濟學啥的。面試官又說：我之前也是修了經雙，那你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊？我回答：是周其仁老師的新制度經濟學，真的是很崇敬周其仁老師，也是他的一枚小迷妹呢。我是覺得新制度經濟學給了我一個全新的思維去思考經濟學，經濟學的基本假設是理性人的假設，就是把所有的經濟現(xiàn)象都放在一個基本的理論框架中去研究，但是新制度經濟學的學習讓我知道在研究經濟時需要把一些特殊的因素考慮進去，就像制度，制度對于無論是個人、社會還是國家來說都是一個必不可少的要考慮的因素。面試官：就是學習一些經濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？（這個之前真的是都學過的，但是我給忘了，其實這是經濟學中挺基礎的知識，遇到了同樣在ccer修經雙的師兄，真的是被問住了，完全想不起來了）我：不好意思這個我有點記不清楚了，感覺好對不起老師（慚愧臉）。面試官：啊沒關系，那你和我說一下你寫的論文吧？給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結論？我：我發(fā)表了一篇關于代際流動的大數(shù)據(jù)論文，畢業(yè)論文還是繼續(xù)研究二代現(xiàn)象，最終被評為了優(yōu)秀畢業(yè)論文。我開始做的就是研究二代現(xiàn)象是不是存在，就是代際繼承性，做了諸如列聯(lián)分析、流入流出指數(shù)分析，……（在這被打斷）。面試官：你現(xiàn)在沒有把你做的這個事很明白得講給別人聽，我現(xiàn)在是一個完全不懂的外人，需要你用最精簡的語言把你做的這個事說出來，我再給你一次機會，你再重新說一次。（內心有點方，其實經常是被面試官嫌棄表達能力，整理了下重新回答）。我：我研究的內容是二代現(xiàn)象是不是存在以及如果他存在的話影響因素是什么，研究方法是把職業(yè)按照等級地位進行編碼1-5,（被打斷），面試官：你這個1-5是按照什么編碼的？我：是按照職位社會等級，其實這個編碼標準在國內國際上都有一套標準的規(guī)范的，我就是繼續(xù)延續(xù)前人的編碼標準，像1表示企事業(yè)單位負責人（被打斷）面試官：我了解了，那你最后得出什么結論？我：最終發(fā)現(xiàn)二代現(xiàn)象的確存在。面試官：那你說一下什么是二代現(xiàn)象？我：二代現(xiàn)象就是父代職業(yè)對子代職業(yè)的影響，比如那些官二代、富二代、窮二代、蟻族現(xiàn)象。面試官：哦影響（其實自己稍微意識到自己說的好像不太對，不是影響，是父子代職業(yè)的關聯(lián)性）接著說。我：在探究二代現(xiàn)象存在以后，我又做了相關分析、獨立性檢驗，進一步驗證二代現(xiàn)象的確存在后，我又做了代際繼承性的原因分析，加入一些控制變量，主要用的是對數(shù)現(xiàn)象模型（被打斷），面試官：你加入了哪些控制變量？我：像年齡，戶口、性別、居住地等等。面試官：那你是根據(jù)什么標準去加控制變量的呢？有些變量可能并不影響你想研究的內容。我：主要是根據(jù)顯著性檢驗，我做的模型中會看出哪些變量是顯著的，然后逐步刪除不顯著的變量，直到留下所有顯著的變量，就是主要影響模型結果的變量。

給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結論？
你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深?。?br>就是學習一些經濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？

第一次面試談了20 分鐘，對面是一男一女兩位相對年輕的面試官。真的只是聊，就申請表的各個方面延伸，要
做到的就兩點：放輕松，展開自己。
第二次面試了40 分鐘，對面人數(shù)不變，但問題相對犀利，就你個人的1-2 個經歷，連續(xù)發(fā)問。我想只要這個事情
你真的做過，你不會被問住。只是，要注意你的態(tài)度，即使再tough，再有壓力，也要微笑，要把握好自己的節(jié)
奏，要清晰。面試官是兩位gg，hr 的一個主管和商業(yè)地產的一個南方人，本人北方人，分不清南方口音，大概是
廣州吧。。。

先我最自豪的一件事，我說的是我做導購員的事情，超過銷售指標，零投訴。然后面試官問我是怎么做到
銷售超指標的，我比其他導購員的優(yōu)勢在哪？我回答得有些混亂，以后遇到這種題，一定要整理好思路，分條列
出，這樣比較有說服力，條理也很清楚。

面試官有兩位，一位人力，一位經理。首先進行自我介紹，這次不知道怎么的，無原因的興奮和自信，把自己簡歷上的內容完整的介紹了一下，最后又說了一下自己為什么選擇華夏，說到華夏這兩年的發(fā)展勢頭迅猛，公司的業(yè)務（產業(yè)新城）又符合國家提出的到2020年在全國建立1000個小鎮(zhèn)戰(zhàn)略，未來發(fā)展前景較好。加上華夏的常青藤項目注重對人的培養(yǎng)，能讓自己在這方面學到更多東西等等。所以希望來到這樣大的平臺來鍛煉發(fā)展。其實，只要你自信，對簡歷上的東西能自圓其說，面試官還是很看好你的。

之后，經理又提了一個常規(guī)的問題：領導日常工作比較忙，你剛進來，領導沒時間帶你，你怎么辦？ 我回答：自己找周圍的同事了解工作方面的內容等等 經理說：1是要主動去學，二是自學。
HR問了一個也比較常規(guī)的問題：剛開始讓你做很多繁瑣的工作，你會怎么想?
我就說我之前實習的那家公司，也是做非常簡單重復的工作。也會抱怨，在和領導溝通中，領導問了一些我做的工作的具體內容，我一一回答了出來，領導說：你說的一些內容我都不了解， 這就是你的收獲，這份工作讓你成長，那就是值得的。