邁瑞 846人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了邁瑞工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀邁瑞的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解邁瑞福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9587724
邁瑞醫(yī)療 | 市場部
公司有年終獎(jiǎng)嗎？有的，跟完成的指標(biāo)成正比。 一般有多少？市場部一般占年薪的30%左右。 什么時(shí)候發(fā)？獎(jiǎng)金按照季度發(fā)放。年終還有一筆年終獎(jiǎng)一般春節(jié)之前發(fā)放。
一天到晚游泳的魚
深圳邁瑞醫(yī)療設(shè)備有限公司 | 銷售工程師
公積金、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助這些福利都有，目前還沒有發(fā)現(xiàn)有其他優(yōu)于其他公司的福利。不過這些補(bǔ)助跟主要收入（績效獎(jiǎng)金）比起來真的不重要
在邁瑞工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邁瑞社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在邁瑞工作的人2%的反饋不清楚,91%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邁瑞住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 試劑研發(fā)工程師 | 12699 | 18000 | 10000 |
| 銷售工程師 | 8760 | 13000 | 4500 |
| 機(jī)械工程師 | 12730 | 18000 | 9000 |
| 試劑工程師 | 13355 | 22000 | 8000 |
| 硬件工程師 | 11599 | 30000 | 1000 |
職朋9708497
邁瑞 | 試劑開發(fā)
通常每年有一次普調(diào)，當(dāng)然行情不好也會(huì)取消，晉升漲工資快的話最快一年一次，漲幅5%-10%，薪酬體系完善。
職朋9587724
邁瑞醫(yī)療 | 市場部
房補(bǔ)貌似沒有，交通補(bǔ)助有的。出差實(shí)報(bào)實(shí)銷，車補(bǔ)大概1500元/月，公積金是基本工資的10%，每年有員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，也可以自己選購家人的部分等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？培訓(xùn)多。成長快
職朋9626667
邁瑞 | 軟件測試
正常都有有年終獎(jiǎng)，一般要看所在部門，部門的效益越好越多。也要看當(dāng)前的薪資水平。春節(jié)前就準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
職朋9549227
深圳邁瑞醫(yī)療設(shè)備有限公司 | 商務(wù)專員
一般在春節(jié)假期前發(fā)年終，一般三個(gè)月，會(huì)根據(jù)個(gè)人績效評級和公司整體業(yè)績達(dá)成確定系數(shù)，乘以個(gè)人的月工資就是最后的金額。
在邁瑞工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邁瑞是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在邁瑞工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,0%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上邁瑞周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9708497
邁瑞 | 試劑開發(fā)
正常早8:30-晚18:00，彈性30分鐘內(nèi)（據(jù)說24年開始抓考勤，取消彈性），準(zhǔn)時(shí)下班就別想了，夢里啥都有，基本995.5起步，周六至少半天，年假初始4天，每年加一天上限10天。
木木夕
邁瑞醫(yī)療 | 生產(chǎn)計(jì)劃崗
要加班。理論上雙休，沒有加班費(fèi)但是加班可以調(diào)休?？傮w強(qiáng)度還是比較大的，但是習(xí)慣了就也還好。
職朋9626667
邁瑞 | 軟件測試
公司崗位級別有剛進(jìn)去的普通職工，小組長，大組長，經(jīng)理等。公司晉升機(jī)會(huì)完善，一般兩三年可以提升
職朋9557108
邁瑞 | 技術(shù)支持
e5-7 晉升看能力和機(jī)會(huì) 每年到達(dá)一定時(shí)機(jī)會(huì)有考核答辯 具體級別工資不等 得看職位 行業(yè)內(nèi)比較高
職朋9605688
邁瑞 | 銷售工程師
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異，有些不喜歡，怎么說呢，公司經(jīng)常要背ppt，講ppt，并且是以演講形式表達(dá)出來，光背誦不算，要求挺高，但有點(diǎn)過于形式化，很多人不適應(yīng)包括大廠出來的人都說有病
阿龍的克星
南京邁瑞生物醫(yī)療電子有限公司 | 機(jī)械開發(fā)工程師
工作氛圍比較壓抑，同事關(guān)系簡單，都在埋頭干活，工作也比較多比較忙，領(lǐng)導(dǎo)看人吧，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)格，也經(jīng)常會(huì)push你
職朋9654138
邁瑞 | 試劑研發(fā)工程師
工作節(jié)奏快，很少準(zhǔn)時(shí)下班，一般周六必須加班，因?yàn)橐_會(huì)，周六加班能調(diào)休但沒補(bǔ)助，有些部門領(lǐng)導(dǎo)可能要求比較松，不怎么加班的話還算是不錯(cuò)的，所以要跟對領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)對部門
職朋9587724
邁瑞醫(yī)療 | 市場部
流動(dòng)性比較大，主要是很多工程師都離開邁瑞去外企，或者其他國內(nèi)企業(yè)做主管了。比較適合做跳板。
職朋9769880
邁瑞 | 臨床應(yīng)用專員
壓力比較大，要協(xié)助銷售，平時(shí)工作彈性比較強(qiáng)，經(jīng)常出差，壓力比較大，要協(xié)助銷售，平時(shí)工作彈性比較強(qiáng)，經(jīng)常出差，
職朋9654138
邁瑞 | 試劑研發(fā)工程師
壓力有點(diǎn)大，工作會(huì)不停的有部門領(lǐng)導(dǎo)催，但實(shí)際工作進(jìn)度不快，碰到好的領(lǐng)導(dǎo)和部門工作相對輕松，壓力也就沒那么大