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通常每年有一次普調(diào)，當(dāng)然行情不好也會(huì)取消，晉升漲工資快的話最快一年一次，漲幅5%-10%，薪酬體系完善。

房補(bǔ)貌似沒有，交通補(bǔ)助有的。出差實(shí)報(bào)實(shí)銷，車補(bǔ)大概1500元/月，公積金是基本工資的10%，每年有員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，也可以自己選購家人的部分等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？培訓(xùn)多。成長(zhǎng)快

剛來一年，今年年初漲了一次，年中升職級(jí)不知道是否漲，一次平均百分之10，我本人年初漲了百分之10

半年一漲，漲幅5~10%不等，薪酬體系不完善，定薪標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，且不給任何議價(jià)空間，反正就是后悔來到這里，當(dāng)時(shí)還拒絕了一些薪酬更好的offer，后悔死了。

每年會(huì)有一次漲幅薪酬體系比較完善。因?yàn)榈谝荒陝倓偩谷贿€沒有經(jīng)歷調(diào)薪，所以不是特別了解調(diào)薪的幅度。

基層員工的年終獎(jiǎng)根據(jù)崗位有所差異，一般是多發(fā)幾個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)不太清楚，薪資嚴(yán)格保密，大家一般不討論這個(gè)。

不知道多久漲工資，作為一個(gè)市值4千億的公司，薪酬體系肯定是比較完善的。但是感覺員工普遍對(duì)于工資都不是特別滿意…說起來都說工資低

每年兩次，工資漲幅可觀。年終獎(jiǎng)挺高的。薪酬體系比較完善。舍得給錢。項(xiàng)目獎(jiǎng)豐厚。算醫(yī)療器械行業(yè)工資很高的了。

邁瑞每年漲一次，幾百到2000應(yīng)該，我相信有漲更多的看個(gè)人能力啦，大家都比較努力，分配應(yīng)該還是比較均衡的吧

公司一般需要一年漲一次工資，工資漲幅在幾百到兩千元不等。公司的薪酬體系比較完善，績(jī)效好的話工資也就比較高。