集體面試 無領導小組討論/辯論賽

每組12個人，在大廳排隊。會有人帶領你進入一個大的房間，里面有一張大桌子，有三個面試官坐在桌子一頭，進去后位子隨便選，一邊六個。

桌子上有礦泉水、馬克筆、信紙，首先用紙做個名牌，倆面都寫上自己的名字。

在別人介紹自己的時候，一定要記筆記，之后會問。

1、名牌做好之后，開始自我介紹，是限定內容的，我的那一場要求說：姓名，學校，專業(yè)，家鄉(xiāng)，優(yōu)缺點，為什么加入華為。全部結束之后，就是面試官提問環(huán)節(jié)，這一節(jié)就要看你記錄的筆記啦，會問誰給你印象最深，為什么；還有她為什么要加入華為，怎么說的之類的問題。當然這一節(jié)，也有問我感覺自己表現得怎么樣？

2、第二部分是進行辯論，辯論題：佛系對于年輕人來說，利大于弊還是弊大于利。上一批是小組討論，形勢不定。在這個過程中，我既不是leader，也不是timer，但是有提出好的觀點。

華為文秘面試題

提問
這個問題就很廣泛了，有問誰表現優(yōu)秀，對你小組成員的表現進行排名，接著還會diss被排在最后的，問同意嗎，不同意的話，那你認為自己的表現怎么樣？

因為我辯論的時間內沒能成功的表達自己的觀點，最后結束的時候還有讓我單獨表達一下看法，在提問的環(huán)節(jié)有單獨問我為什么當時沒說話。

還有面試時對于著裝怎么看待，你身邊這位同學穿的如何？

以及在辯論這個環(huán)節(jié)，你怎么看待自己的表現和隊員的表現？

提問環(huán)節(jié)就是讓大家各種互相diss，最后結束的時候，除了自己的東西，其他都不準帶走，所以你的筆記也會被收上去，也許對于面試結果也有影響呢！

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1. 初步電話技術面試
主要問了下，項目C++的后臺開發(fā)(大概40分鐘)。
1. 高并發(fā)相關的問題。
2. 以及為什么使用redis做緩存而不是其他的消息隊列入kafka，以及項目的穩(wěn)定性。
3. 問了java,c++哪個更熟悉點，答C++，然后問了很多C++基礎（和校招的C++基礎問題差不多）。
4. 簡歷的圖像識別相關的，面試官不懂的，基本沒有問。

華為中英文秘書面試題

到了深圳，去了對應的部門，會議室有人給我們講解：
1. 部門的主要工作內容
2. 職業(yè)發(fā)展
3. 薪資待遇
講解的過程中，在談到薪資待遇的時候，講解人說：入職華為底薪可能不高，不要有太高的期望(最終給我的offer薪資也確實不高，不過也不算很差)，說華為主要看獎金和股票（如果你干的好），不過我覺得底薪還是很重要的。
首先是HR面試(HR也懂點技術，只記得大致的面試內容)：
1. 你當前的技術發(fā)展的最大問題是什么呢？(這個問題我覺得還是挺不錯的，即顯示了你的當前的技術水平，也考察了你對自己的認識)
2. 工作中的成果。
3. 現有的公司部門，你覺得最好的幾點。
4. 團隊怎么樣？有沒有什么牛人。
5. 公司加班多不多(主要想看你們對加班的看法，以及能不能接受加班，感覺這個面試過程中華為挺看重的)
6. 家庭成員

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網易生態(tài)運營實習生一面無結果，記錄面試題目供大家交流參考，1V1單面，面試官態(tài)度隨和，但由于前兩段實習都是人資方向，相對來說不對口，掛了。

華為文秘實習生面試題

1.對游戲生態(tài)運營的了解
2.在玩那些游戲，為什么從和平精英轉為玩王者榮耀
3.王者榮耀有哪些游戲生態(tài)運營策略
4.小紅書有哪些你覺得做得好的運營
.在導師項目中遇見的困難點
在騰訊和字節(jié)招聘的數據和績效
7.騰訊和字節(jié)招聘的共同點和不同點
8.為什么選擇游戲生態(tài)運營
9.除了游戲還有哪些愛好

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獵頭推薦的三方崗位。
先是機考，每人一臺筆記本，去的時候有我和另外一位女生。機考主要考EXCEL、PPT、PS技能。EXCEL會考函數、透視圖、數據分析表之類，PPT是提供素材做一頁海報，PS是提供素材和主題做一個海報。
機考完畢后會有HR和主管進行2V1面試，HR們人都很好，無壓力面試，聊天溝通的方式進行。
最后因第三發(fā)獵頭給的崗位JD有誤（原給我的崗位JD是行政偏活動策劃方向），面完才知該崗位是文員秘書，工作重心不同，我和華為雙方都不知情，出現烏龍，最后沒有面試成功。

華為文員秘書面試題

1.婚戀問題
2.你希望在這份工作中得到什么
3.過往工作經驗，目前薪資和期望薪資
4.你最擅長的方面？覺得最成功的事情？
5.你認為該崗位主要技能是什么

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