首先是一對一面試，主要聊一聊你學(xué)的專業(yè)，為什么要來華為，有什么自己的優(yōu)勢。家庭學(xué)習(xí)生活等情況。感覺主要是考察表達(dá)溝通能力，邏輯思維的清晰度，這一面比較容易。然后通過后是群面。群面有三個面試官。12個人分兩組，先挨個自我介紹，然后討論曾經(jīng)三聚氰胺的事件，以及企業(yè)能有的應(yīng)對措施。兩個組各持一種觀點進(jìn)行PK。過程中主要注意要點是，要找機(jī)會表達(dá)，但不能過于強(qiáng)勢，表達(dá)有理有據(jù)，不可帶有過多情緒。重點在邏輯的相互pk上，如果過于強(qiáng)勢搶話筒，或者pk過程中情緒越來越激動，或者根本不說話。這一類過不了的。然后是英語和性格的網(wǎng)上測試。英語這個環(huán)節(jié)我其實做的不好。可能前兩個環(huán)節(jié)表現(xiàn)還可以，這里也算過關(guān)了。最后又是HR老大的一對一面試。主要是挖掘你個人性格上的一些比較突出或者特殊的一些特質(zhì)，或者突然間就讓你用英語聊天。等等。這個過程不見得按常理出牌，所以隨機(jī)應(yīng)變和你個人的性格特征在這個環(huán)節(jié)上會表現(xiàn)出來。老大會根據(jù)你的表現(xiàn)做出總結(jié)和選擇。

華為技術(shù)有限公司供應(yīng)鏈專員面試題

你學(xué)的專業(yè)是什么？
你為什么要來華為？
能介紹下你的家鄉(xiāng)嗎？用英語
你在學(xué)校期間有沒有體現(xiàn)你能力的事件？

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由于是春招比較晚的時候投遞的，面試只有兩面，第一面是技術(shù)面，問了一些專業(yè)方面的知識，感覺不是很難，估計也不怎么刷人。第二面是主管面，問了一些信息系統(tǒng)方面的問題以及對供應(yīng)鏈的理解，還有像企業(yè)文化什么的。

華為供應(yīng)鏈專員面試題

比如我的專業(yè)學(xué)的東西，做過什么內(nèi)容，遇到最困難的一件事是什么，怎么解決的，華為的企業(yè)文化是什么，對供應(yīng)鏈的理解

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第一輪群面，分為兩組，考官提供兩個話題，并隨機(jī)提問每個組員，會有一定的壓力提問、追問
第一輪群面后當(dāng)場出結(jié)果，進(jìn)入單面
第二輪單面，英文介紹自己，針對簡歷提問

華為供應(yīng)鏈專員面試題

要求英文介紹自己，并英文提問如何處理情緒問題
專業(yè)和面試崗位不同，面試者的優(yōu)勢有哪些
如何處理壓力

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