一面前一天晚上發(fā)郵件通知
面試官就簡歷中的是三個項目進行詳細提問
一面持續(xù)了1小時10分鐘
二面整場面試用時43分鐘，
三面用了差不多1小時，
面試官比較嚴肅， 填寫性格測試，三面通過，需要提交個人銀行流水和個人所得稅情況進行定薪，之后等定薪通知

華為初級嵌入式軟件工程師面試題

一面

1. 為什么要做這個項目？
2. 這個項目重點?有哪些創(chuàng)新點?
3. 這三個項目中有什么關(guān)聯(lián)?
4. 前人是怎么做的？整個過程你的貢獻? 你想了哪些方法來完成這個項目

二面

這個項目的作用?
你的貢獻?
為什么做的這個項目?
方法是誰想到的?怎么想到的這個方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問題？下一步對你的這個方法會不會有改進?
準備如何改進? 請將你這套方法以流程圖的形式畫出來

三面

在做項目中有沒有什么困難，是怎么解決的。
遇到實在不會的問題怎么辦。
你專業(yè)不對口，為什么要報這個崗位?
你知道你和專業(yè)對口的同學(xué)的差距嘛？
有沒有彌補的方法，如果有，請具體說明。
你了解華為核心價值觀嘛？對此你是怎么理解的?

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面試過程或經(jīng)歷:第一輪是筆試，其實就是給你一道題，現(xiàn)場寫程序。我那時候分到的題是：輸入一串字符串，反序輸出。很簡單。
第二輪是一般是5級部門的PM面試，會根據(jù)你的簡歷問一些問題，由淺入深，如果你的經(jīng)歷跟部門吻合的話，會問得很多。我那時候面試的是跟路由、PON相關(guān)的芯片驗證部門，所以就問了通信相關(guān)的東西，比如ATM原理，ARP原理等。這輪面試后，面試官會問你期望工資，然后填在面試表上。
第三輪就是將你筆試的程序在電腦上實現(xiàn)，要通過他們的測試用例。
第四輪是性格測試，一般不太偏激的話，還是能過，不過我也遇到幾個性格測試掛了的。以前華為性格測試掛了的話，一年內(nèi)不能再申請華為的職位。
第五輪就是BOSS面，一般是三級部門領(lǐng)導(dǎo)，當然也不排除有二級部門領(lǐng)導(dǎo)?；蛟S會問一些技術(shù)問題。問得多的還是是對工作，對加班的看法(誰叫華為加班多啊。我去了那個部門才知道，加班真TMD多)。BOSS面的時候，會根據(jù)你的前幾輪成績，看一下你的工資期望合理不。當然，提交到二級部門人力資源部的時候，還會再核實工資要求的。

華為FPGA工程師面試題

面試官的問題：
一些問題:
我的回答:
面試結(jié)果: 面試通過
面試難度: 有難度
面試感受: 一般

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兩輪專業(yè)面試+一輪主管面，第一輪專業(yè)面試，是三對一，問了很多項目上的問題，自己感覺在里面只待了十幾分鐘，出來問其他面試同學(xué)說大概有半個小時，也就是說在里面問了半個小時的項目問題，第二輪是綜合面試，也是三對一，聽說問的都是很簡單的考察綜合素質(zhì)的問題，但問我的還是項目問題，面試時間差不多20分鐘。

華為fpga研發(fā)工程師面試題

1，課題做了什么，用到的器件是自己設(shè)計的嗎，你在這個課題中主要承擔(dān)了什么工作。
2，你在讀博期間有哪些收獲。
3，項目是做什么的，你在項目中擔(dān)任的角色，項目具體怎么開展的，還問了許多細節(jié)上的問題，

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1、 首先自我介紹
2、 簡述以下簡歷上的兩個項目
3、 開始扣第一個項目，問細節(jié)，問項目中夾帶的知識點。
4、 問第二個項目，同上
5、 跨時鐘閾傳輸方法

華為FPGA工程師面試題

問了SDRAM的問題，并且問題難度有所上升，又被問了讀寫效能的問題（這里注意，如果前面有問題沒答上來，最好面試結(jié)束后去了解一下，以免被再次問到）我自然是沒答上來，SDRAM設(shè)計難點主要在什么地方？刷新請求到來時，讀數(shù)據(jù)處于突發(fā)模式時，數(shù)據(jù)未突發(fā)完，此時來了刷新請求，如果等待一次突發(fā)完成以后可能導(dǎo)致刷新請求不能得到及時的響應(yīng)，這時該怎么辦（一次突發(fā)如果中途被打斷，會導(dǎo)致后面需要讀寫的數(shù)據(jù)丟失，所以一般等待突發(fā)結(jié)束在跳出當前狀態(tài)）？然后又問了FPGA的內(nèi)部組成？LE中查找表的實現(xiàn)原理？分布式RAM與塊RAM有什么區(qū)別？查找表與觸發(fā)器是怎么構(gòu)成分布式RAM的？全局時鐘域與局部時鐘的區(qū)別？IOB的主要組成部分？建立時間不滿足與保持時間不滿足是由什么原因產(chǎn)生的，怎么解決，具體怎么做？

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