哎。。。說起來比較尷尬,華為是我特別想去的公司,因此對于華為的面試我也是準備很多,但是卻是在一面群面的時候掛了,心里挺不是滋味的,自我反思覺得,并不是自己達不到華為的招聘要求,還是沒有很好的表現(xiàn)自己吧,沒把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來。說一下過程吧,群面3個考官,挺嚴肅的,有點壓力面的感覺,然后還有2個計時的工作人員,10個人進去,分兩組,一組5個人,給你一個背景,針對背景提供案例和自己的分析,小組討論,面試官提問,相互排序貢獻值,整個流程就是這樣。
面試官問的面試題:華為通信技術(shù)有限公司客戶經(jīng)理面試題
1.詢問做了自我介紹的某一個同學,其他同學的特征
2.針對案例提問
3.對團隊貢獻值的排序
4.如果你回到10年前會對那個時候的你說些什么,簡明扼要
多人面試一人,各種專業(yè)技能和知識的考核,然后如果通過后,能進入第二輪和Director一對一面試。
面試官問的面試題:華為通信技術(shù)有限公司商務經(jīng)理面試題
首先是專業(yè)知識,就是過去的相關(guān)的專業(yè)知識的提問。問的很扎實,需要真的確實做過的人才會答的出來,也屬于壓力測試的一部分。第二輪是和DIRECTOR面就相對比較輕松,但是最關(guān)鍵的一次,職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展在這里有討論到。
華為制造類崗位和供應鏈類崗位在西安同時面試的,一面是群面,三個面試官, 大約12個學生分為兩個組,圍繞一個話題展開討論。第二輪面試是1對1的面試, 主要是對你學習情況,如果是研究生的話,可能更加關(guān)注你的課題。 然后是上級性格測試,這個很簡單。最后也是1對1面試,主要問你為什么選華為,為什么選這個崗位, 以及你對自己和工作崗位的評價和對未來的規(guī)劃等等,
面試官問的面試題:華為通信技術(shù)有限公司制造技術(shù)工程師面試題
華為制造類崗位和供應鏈類崗位在西安同時面試的,一面是群面,三個面試官, 大約12個學生分為兩個組,圍繞一個話題展開討論。第二輪面試是1對1的面試, 主要是對你學習情況,如果是研究生的話,可能更加關(guān)注你的課題。 然后是上級性格測試,這個很簡單。最后也是1對1面試,主要問你為什么選華為,為什么選這個崗位, 以及你對自己和工作崗位的評價和對未來的規(guī)劃等等,
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